职场生存能力强的表现有四个：第一是工资增长速度快，第二是职位升迁速度快，第三是永远不会上公司的裁员或辞退名单，第四是辞职后很容易找到新工作。一个人适合不适合混职场，其实并不在于一个人的意愿和选择。职场是多数人不得不进入的一块土地，绝大多数人还是要靠职场打拼养家糊口、赖以生存。所以，要么鼓起千倍的勇气去创业做自己的老板，要么就在他人的伞下踏踏实实地奋斗于职场。要想在职场上能够混得风生水起，就要夯实自己的职场生存能力。我们可以把职场生存能力强的人作为自己的标杆，时刻向他们学习。职场上什么样的人可以作为职场生存能力的标杆呢？就这个问题，正好可以回答题主的问题：什么样的人职场生存能力更强？

　　首要的一条：适应能力强的人。

　　有些人对于适应能力嗤之以鼻，至少并没有引起多数人的注意。实际上，适应能力要排在职场生存能力的首位。适应能力强，眼中才能容得下沙子。一个人在职场上想要有所作为，就要容得下诸多别人看不惯的东西，要忽略那些对自己的发展不太相关的东西，把精力聚焦和集中在自己职场的事业目标上，而不被它物所干扰。人在职场要想通一件事情：世界不是为我们自己准备的，它必然存在着与我们的不协调、不一致的事情。我们也许会遇到一个飞扬跋扈的上级，也许会遇到一个专业能力并不强的领导，也许会遇到一些纠缠于小事的同事，也许会遇到许多我们不愿意做的任务。那些不合理的事情会不时出现在我们的面前。如果我们纠结于这些不合理，我们就无法全身心地去工作、去与他人相处、去与困难相处。在职场的三大能力中，有一些关键能力：人际能力。人际能力的子能力中，排在第一位的就是适应能力。适应能力可以让一个人接受现实，接受现实的存在，接受现实中与我们的意愿相悖的事物、事件、人物的存在。接受，就意味着我们承认它们的存在，而不纠结于“为什么我的命这么不好”、“为什么让我遇到一个不讲理的上级”、“为什么困难总是找到我”，从而能够把思考转向“我如何积极应对这些现实”、“我如何调整我自己让我更能够适应这个世界”。

　　其次，就是保持学习与进步的热情的人。

　　时代的发展速度现在超越了我们以往的任何想象，职场生存能力向上永远探不到顶，所以持续的学习能力让职场人在知识和能力上永不落伍。不进则退，适合于任何公司、任何领域。八十年代生的人时刻在被九十年代生的人威胁着，七十年代生的人永远在被八十年代生的人追赶和超越，六十年代生的人现在大部分已经被八十年代生的人顶替。年龄固然是一个因素，但实际上是金字塔尖上容不下那么多人。七十年代生的人要想拼过八十年代的人，就要在职位上、收入上高过七十年代生的人。否则，被顶替的日子会过早地到来。基于此，保持与职场发展对应的知识和能力同步，需要时刻保持学习与进步的热情。年龄不是压力，自己的实力有没有才是压力。与其说我们是被后辈的人代替，不如说我们是被时代所抛弃。要想保住职场上的优势，就要时刻向上站在更高的位置，这需要大量、持续地学习与进步。学习与进步的内容，除了专业方向以外，还包括人际能力和概念能力。

　　接下来就是那些能够获得组织信赖的人。

　　一个人在职场上要想有更强的生存能力，就要让自己努力成为一个值得组织信赖的人。一个人在职场上，一旦失去了组织的信赖，职业生涯就会逐步走下坡路。所以，在能力上要不断为组织创造价值，让组织相信你解决问题的能力；在思想上、品德上、价值观上要获得组织的赞赏，让组织相信你的人品。获得信赖，是在一个组织当中获得加薪和升迁的必要条件。没有哪个组织喜欢一个在价值观上与之对着干的人，没有哪个组织喜欢失去诚信、品德低下的人，没有哪个组织愿意提拔一个思想层面极其低下的人。能够获得组织信赖的人，才会获得组织更多的资源、机会。信赖，可以夯实一个人在职场生存的基础。组织的实权者往往是老板。所以要学会“与老板穿一条裤子”。

　　职场生存能力强的人，其实就是那些适应能力强、学习欲望高、值得组织的信赖的人。这三个方面可以构成一个金三角结构，让自己在职场上生存牢固而长久。