这段时间社保入税的话题引起了很多朋友的讨论，对个人有什么影响？对企业本身又有什么影响？社保入税关系到你的自己利益，不要忽视。

　　社保入税是什么

　　社会保险费由税务部门统一征管，也就是社会保险费从登记、申报、审核、征收、追欠、记账等在内的全部工作均划转至税务机关。社保由税务局直接征收管理，不是代征了！社保稽查也由税务来进行

　　北京、天津等15个地区先后颁发社保入税的通知：

　　社保入税后相比之前有什么变化？

　　对企业的影响：

　　第一种情况，企业本来就是按照员工的实际收入来申报社保缴纳基数的。

　　对这类企业来说基本没有影响。

　　第二种情况，长期按照最低标准申报社保的企业。

　　这影响可就大了，以前长期按最低工资标准申报申报基数的单位，你的个税申报基数税务局是有的，你现在最按正常标准缴纳了，前后这两者一对比，差异过大，之前未足额缴纳的部分，你说税务局会让你补缴吗？

　　第三种情况，企业原来压根就没给员工上社保。

　　这种情况是违法的，劳动仲裁一告一个准。社保支出这个就不用给大家算了，肯定是三种情况里最多的了，当然税务局也会发现，从这个月开始，咨询社保开户的纳税人是越来越多了，之前没交过社保的企业，从这个月也开始交社保了。

　　对员工的影响：

　　随着社保征缴的规范，将有更多“打工人”被社保所覆盖，为以后的退休生活提供保障。主要影响就是我们上面说的第一种企业员工，社保入税后需按照实际的自己薪水缴纳，个人支出部分也将会提高，同工资的条件下，税后收入可能会相比之前有所降低。

　　可能产生的风险

　　1、公司员工要求补缴之前未按时缴纳的社保

　　2、未交、未足额缴纳社保，可能会面临赔偿、相关人员被列入黑名单，影响消费和出行。

　　3、挂靠代缴社保，可能会面临罚款和追究相应的法律责任。

　　怎么应对社保入税

　　合理改革工资制度

　　一、增加奖金的比例

　　深圳地区企业，可以考虑将工资制度改革为“基本工资和奖金”，并且合理地提高奖金的所占比例。

　　据《深圳经济特区社会养老保险条例》第四十八条的规定，“本条例所称工资总额为用人单位按月发放的劳动报酬。”而根据深圳市人大常委会对该条例的解释，作为养老保险缴费基数的“工资总额”，应当理解为用人单位按月发放的劳动报酬，非按月发放的津贴、项目奖金、年终奖、季度奖等劳动报酬不计入缴费基数。

　　二、引入股权激励

　　对于上升期企业，可以实行股权激励制度，员工变成企业所有人，一方面可以发挥员工积极主动性和主人翁意识，另一方面还可以降低社保缴费基数。

　　注意：股权激励需要进行劳动合同的变更，且比较适合高收入的员工，而不适合低收入的员工——低收入的员工实行股权激励，可能会加重其个税负担。

　　三、灵活用工

　　灵活用工，企业无需为非全日制劳动者缴纳社保，用人成本相对较低，但这种用工形式无法在所有岗位实行。

　　劳务外包与内包，是近年来比较流行的用工模式。外包是指公司将某项业务外包给第三方公司，内包是指公司内部人员，成立小微企业，从本公司分割出去，以小微企业的名义承接公司分配的业务，在小微企业的人员可以是享受分红的合伙人。