许多人在工作场所辞职后开始找新作工。

　　然而，在如今社会，很难找到一份合适的工作。这往往是浪费时间和精力，甚至你花了钱也不一定能找到适合自己的工作。但有些人却不断被其他公司用高薪挖走。

　　职场中人与人之间的差距是哪里来的？那些总是被高薪挖走的人有什么特点？

　　1.从业经历丰富，业内有名气

　　大部分被其他公司高薪挖走的人在行业内有时较强的竞争力，从业经历丰富且具有一定的知名度。只有这样才会被其他公司高薪挖走。

　　公司为了得到这样的人才提出很多诱人的福利和薪水，这也使得人才在社会上被各大公司疯抢，而那些没有一定实力的员工往往需要自己寻找新的工作并且过程艰辛。

　　2.拥有行业渠道及人脉资源的人

　　职场中，除了专业经验丰富的人，那些扎根某一行业多年，拥有行业渠道和人脉资源的人，更是受到企业的青睐。

　　马云和史玉柱关系很好，马云在遭遇支付宝股权转移和拜大师的舆论危机时，史玉柱都当仁不让地站出来替马云说话；马云和虞峰成立的云峰基金，史玉柱当仁不让地入股掺和。

　　史玉柱与华谊成立合资公司，也是受马云的影响。

　　可见人脉资源也将是行业不可忽视的竞争力，这也是拥有行业渠道和人脉资源的人被高薪挖走的原因之一。

　　3.专业强有潜力学习能力强的人

　　职场中，并非经验丰富的职场人受欢迎，某些行业中专业基础扎实，学习能力强具有潜质的职场人，同样受欢迎。

　　HR或者猎头在候选人名单中，首先看这个人能否胜任、是否合适，其次最看重这个人的潜力。

　　公司每个岗位都有用人标准，不同的岗位有不一样的要求，但大部分跳槽升职加薪的，都有一些共性。

　　比较多的共性是专业强，遇到棘手问题，遇到不懂的，不断探索学习，然后解决。从而在实践中提升，这就是企业非常看重的潜能。

　　那些推三阻四，不敢承担的，只会故步自封。