要知道，给公司员工发薪可不是简单加减乘除就完事儿了。

　　企业的人力资源部门需要根据合同或者公司发的实际工资得出员工的月标准工资，再依据标准工资计算出每天的工资，然后录入考勤表，审核员工出勤天数，计算出员工当月应得工资，再按照一定五险一金缴纳基数扣除，最后依照当地个税缴纳比例扣除员工个税，最后得出员工实际到手工资，录入数据，发给财务打款。

　　整套流程走下来费时费力，如果遇到员工当月薪酬构成复杂（比如有奖金、津贴、补助等），算起来也会更麻烦。

　　所以，很多选择企业出于HR人手不足、薪酬数据录入量大、多省份工作地员工社保难缴纳等原因，才选择采用薪资代发。

　　由薪酬外包公司给出高度匹配的定制方案，帮助公司完成薪资计算、税筹优化、多地社保缴纳、数据分析相关事务难题。

　　无论是员工的五险一金的补缴、增员、减员，还是算薪报税，以及薪酬优化、税收处理，都由更加专业的第三方来处理解决，一方面能减少公司人力资源部门工作压力，减轻HR这类事务性工作量，让HR将更多的精力聚焦在公司核心业务上，另一方面也可以提升企业薪酬管理的专业程度，帮助企业实现降本增效这一目的。