税务部门统一征收社保费后，权责更加统一，依托税务部门强大的征管能力，社保费的征收将更有效率，而且也会为以后的费改税奠定一定的基础。

　　所以，税务部门统一征收社保费后，将规范企业不合规的社保缴费行为，解决长期存在的费基不实的问题，有利于将社保费基向个税的税基靠拢。

　　尤其是在税务部门全责征收的模式下，企业用工人数、员工工资、社保缴费基数的认定是在税务局，征收也在税务局，很容易核查确定社保缴纳基数跟工资是否一致，再加上金税三期系统的大数据分析能力，不少企业都将会遭受到巨大的冲击。

　　目前不缴、少缴社保已经成为众多企业特别是中小型民营企业的“潜规则”。

　　据51社保发布的《中国企业社保白皮书2020》显示，2020年按职工工资足额缴纳社保的企业比例仅达到31%，仍有近70%企业社保缴纳存在不合规。

　　社保缴纳不合规的情形中，统一按最低下限基数缴纳的企业最多，占比为26.9%。

　　对于企业来说，一旦社保入税真的落地，绝大多数企业都会因为要为员工缴纳全额的社保而受到下影响。税务机关将充分利用大数据平台开展涉税风险控制，税务、工商、社保随时合并接口，企业人员、收入等相关信息互联，公司不合规缴纳社保的状况将迎来全面监管。社保、个税申报数据将实现全面比对，一旦有异常，违规企业将成为重点稽查对象。不按规定缴纳社保、不配合整改的，很有可能一不小心就上失信名单！

　　企业应该如何应对？

　　1）摆正心态：

　　企业千万不要存有侥幸心理！一旦检测出动态数据比对不对，税负率偏低，系统会自动预警。

　　2）采用合规降本途径：

　　想要降低公司成本应采取合法合规途径，合规降本才是王道。而不是走私账逃税漏税！

　　目前可利用的官方政策、福利进行降低成本的方式方法还是存在的。

　　《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。也是就说，如果双方不再形成用人单位和劳动者之间的常规劳动关系，就可以不用缴纳社保。

　　在14省市正式执行之前，已有部分企业积极探索新型用工模式，降低人力成本。改变原有的社保缴纳方式，企业可以选择将传统的雇佣模式（企业雇佣员工，为员工发放工资）转变为灵活用工模式：

　　企业和个人之间不再是雇佣关系，而是合作关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将任务众包给金财筹控灵活用工平台，金财筹控灵活用工平台再将任务分包给个人，并且将个人转变为个体经营者。任务完成企业支付佣金和服务费给金财筹控，金财筹控给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票。不止是社保问题，企业税负成本高、用工风险高、税务合规难、票据获取难等方面的问题都能够得以解决。