前几天一个后辈来向我请教：“我进公司都两年了，领导交代的任务从来都是按时按量完成，和领导、同事的关系都还可以，可为啥跟我同期进公司的小李都升成小组长，我却迟迟不见加薪？”

　　深入沟通后，我决定有必要和大家聊聊关于“职场老实人”的话题。

　　职场老实人都有哪些特征

　　1.注重做事，低调做人

　　我身边有太多这样的同事：领导使命必达，既能干好本职工作，也有能力承担更重要的责任。但他们都太低调了：平台默默做事，从不向领导展现自己的才华和能力。相信"是金子总会发光的”，不屑于和“邀功精”同伍，期待领导会主动发现你的努力并加以提拔。

　　现实是领导哪有那么多精力去关注每个员工工作细节，他们更注重工作结果。也就是说，你如果不主动汇报项目进展和成果，他很难看到你的付出和能力。更可怕的是，由于不及时汇报工作，你的努力可能用错了方向，并不是领导期待的结果。

　　2.被动接受任务，很少主动争取

　　职场上还总是有这样的人：本着“知足常乐”的心态，只是被动完成领导任务，几乎不主动争取机会和资源。埋头工作害怕改变，没有信心承担更大的责任和挑战。多年工作下来，“比上不足比下有余”，存在感很低。

　　现实是职场如战场，只有规划职业发展路径，并大胆主动争取机会，才能获得更长足发展。尝试主动改变现状，积极争先，升职加薪是迟早的事。

　　3.职场“老好人”，忘了对自己好一点

　　“小东，我下班有约会，拜托帮我做下表格吧！”“小东，帮我把这个策划搞定吧！”在办公室，总活跃着一批职场“老好人”。他们看上去人畜无害，和同事关系打得火热。

　　现实是，一方面，这类人因为忙着帮同事，很少有时间对自己的工作进行深度思考和时间规划。帮别人做事多少会分散自己的工作精力，不如确定和专注自己的工作目标，并为之付出努力；另一方面，帮忙久了会被大家公认为“老好人”，不仅不会感激你，出错了还要面临背锅的风险，可谓“得不偿失”。

　　4.不注重人际关系，吃了“哑巴亏”

　　职场上有个“挤公交”定律，一步赶不上，步步赶不上。

　　懂得人情世故，搞好上下级关系，实时了解公司最新动态和未来方向，可助于自己看清局势，掌握先机。不曲意逢迎，但也不必故步自封。

　　我该继续做职场老实人吗？

　　老实人如果想在职场混得好，可从以下方面着手：

　　1.做好职业规划，构建自己的核心竞争力

　　职场上，实力才是硬道理。相对于聪明人，老实人的优势在于做事踏实，内心坚定。因此可根据现实情况尽早进行职业规划，找到工作重点，提升自己的业务能力，进而构建自己的核心竞争力。

　　2.老实做人，灵活办事

　　跳出熟悉简单的工作流程，尝试从全局把控。尝试全新的机会和挑战，灵活应对各种难题。

　　3.多“发声”，多“沟通”

　　有针对性地和领导、同事沟通，做到吃明亏不吃暗亏，吃小亏不吃大亏。前几天一个后辈来向我请教：“我进公司都两年了，领导交代的任务从来都是按时按量完成，和领导、同事的关系都还可以，可为啥跟我同期进公司的小李都升成小组长，我却迟迟不见加薪？”