又到了金四银五的求职热门季，你是不是奔走在不同的面试路上。为了寻找一份适合自己，或自己喜欢的工作，挑挑拣拣，仔细对比？那么，在这个选择过程中，你有没有遇到让你记忆犹新的面试官？

　　王健，95后应届毕业生，普通的三本院校，因成绩原因，只想早早能找一份工作，赶紧自食其力。

　　和大多数应聘者不同的是，王健这才第一次面试，就被面试官的问题给刺激到了，所以他灵机一动，化解了当时的尴尬。

　　原来，王健在面试时，并没有遇到像同学们所说的竞争压力很大，应聘人员很多等情况。面试现场只是零星的几个应聘者在等待区，等待面试。

　　当轮到王健时，他虽然没什么面试经验，但他面试前做了充分的准备，所以根本就没什么压力。从自我介绍到轮流作答，他都顺利过关，只是在面试进入最后流程时，面试官却问了他这样一个问题。

　　面试官说：“给你最后一次说服我用你的机会，你怎么说？”

　　本来，王健自我感觉良好，想着自己已经十拿九稳地通过了，没有到面试官却在结束之际，问出这么一个不应景的问题。

　　顿时，王健感觉到，这好像面试官的故意刁难，所以他灵机一动，借势而上，先占有有利地形，稳住自己的气场，直接顺着面试者的思路回答。

　　王健面带微笑地说：“不如这样，在回答问题前，你告诉我你会选用什么样的人才吧？”

　　接着面试官就简单地说了一番。王健紧随其后，回答道：“我就是你所说的这种人。”

　　面试官当场就提出了反对意见。只见王健轻松地怼道：“如果你都拿捏不你招人的标准，那我说什么也没有任何意义啊！”

　　看看王健这气场，根本就是其内心强大的最佳反应。哪里有前怕儿狼后怕虎的担心！所以，王健一次性就通过了面试，拿到了OFFER。

　　如果你是这位求职者，你会如何做答呢？

　　有网友说：如果面试官说，“反正不是你这样的人，要怎么回？”求职者可以说“你老板知道你这么和候选人说话吗？”

　　网友moon说：“那咱们就别浪费时间了，此地不留爷自有留爷处！”

　　其实在面试中，不管面试官问出什么样的问题，都有其问题背后所隐含的用意？作为面试官，他们的职责就是为公司招聘适合公司发展的人才。

　　从这个角度来看，这道题有可能就是面试官对求职者所进行的抗压力测试。如果你想通过面试，获得OFFER，那你首先要做的事就是稳定情绪，不要认为这是面试官的故意刁难。

　　然后，在保持情绪不波动的情况下，逻辑思维清晰，简明扼要地说一个你以前没说的优点！

　　当然，你也可以采用冒险战略，结合面试官对你否认的事实，采用直接面对，迎难而上，直接说出你的失败经历，不解释，抛出结果，坦然面对。

　　因为这个世上就没有十全十美的人，这时你这种最真诚的应对，说不定还能让你峰回路转，收到意外的惊喜！