一个人走得快，但是一群人才能走得远，在职场上，一个人单打独斗是很难获得成功的，但是如果有身边的人配合，大家一起努力结果就不一样了。

　　张强和李庆是同一时期进入公司的，两个人的关系十分友好，不仅工作上配合默契，还经常一起下班约饭。

　　虽然两个人关系很好，但是在利益面前还是受到了影响。公司要选择一位工作能力出色的人作为储备干部培养，张强认为两个人的关系好，主动找到李庆，希望他能够投自己一票，李庆很爽快的答应了。

　　这个机会很难得，很多人竞争，但是在进行投票选择的时候，李庆并没有选择张强，而是选择了自己。

　　张强非常不解，明明已经答应了，结果却去背叛自己，这导致两人的关系非常僵硬，除了工作交流，平时没有说话。

　　没有永远的朋友，只有永恒的利益。其实，导致张强没有被选上的原因，是他没有掌握向别人寻求帮助的技巧。他认为两个人的关系好，就应该相互帮助，认为李庆帮助他是应该的。

　　向别人求助是一种人际交往的方式，要求助别人，才能拉近与同事之间的关系，获得对方的信任和支持。

　　那怎么才能更好的求助别人呢？教你3个技巧，让你获得更多人的支持。

　　1、人情互换

　　这种方式比较适合没有利益的求助，就是利用人情来拉拢彼此之间的关系，简单说就是人情债。

　　比如，同事请你帮忙带一份午饭，顺路买一杯咖啡，这种并不涉及到彼此利益的小事情，但是会让对方有一种亏欠的感觉，这种属于人情债，是依靠人情相互帮忙的。

　　这种求助是相互麻烦的小事情，不涉及利益，平时多主动帮助对方一些，当你需要对方帮忙的时候，对方也会爽快的答应。

　　2、分工配合

　　这种帮助在工作中是很常见的，就是利用彼此的长处，互相帮忙，分工配合，实现利益共赢。

　　比如，你是一个很擅长做平面设计的人，对方是一个擅长视频剪辑的人，领导安排了一个工作，既涉及到剪辑又涉及到设计，这种情况就可以发挥彼此的优势，各自负责自己擅长的部分，将任务圆满完成。

　　这种求助在职场上也是比较常见的，每个人都有自己比较擅长的，大家相互配合，就能实现共赢，而且对方也不会拒绝你的请求，因为对方也会有需要您帮忙的时候。

　　3、利益交换

　　但凡是涉及到利益请求帮助，都是很容易引发矛盾的，因为不是升职加薪，就是评职称选先进等等，这些都涉及每个人利益。

　　但凡是涉及到利用问题，请求别人帮助一定不能单纯的凭借彼此的交情，就像张强和李庆一样，毕竟在机会面前，人人平等，都想去争取一下。

　　因此，在这种情况下，要想获得对方的帮助，就要懂得利益交换，满足对方的利益，不给对方造成损失的情况下，请求对方帮助，对方同意的几率会更大。

　　所以，在请别人帮忙的时候，勇于开价，满足对方的条件，这样才能实现利益交换，获得对方的支持。