你认为职场是什么样子，每天忙得如热锅上的蚂蚁，还是整天无所事事，泡杯茶看看网页、浏览一下淘宝？

　　职场是什么样子，其实因人而定，你的心有多大你的路就有多宽。

　　刘军，在一家合资公司的分销点做销售，因为山高皇帝远，没有考勤打卡，没有领导监督，日子过得很上自由。

　　刘军对于自己这种活少钱多没人管的工作也很是满意。只是万事成物总不是一成不变的。一次老板出差，心血来，搞了个突然袭击，发现刘军所在分公司的员工，上班时间不是不在，就是打游戏，睡觉。

　　这让老板意识到了危机，他就把从总部派了个自己的心腹，来给公司来个改天换地。新来是一位女经理，这些老员工对其不了解，也不服管理。

　　只是当第一个月工资发下来后，大家看着少了不少的工资才意识到，要变天了。有胆大的老员工，还主动向经理建议，这种扣工资的管理办法不好。

　　只是这位女经理很信奉自己的管理方式。迟到一次一分钟扣100元，上班时间打游戏罚款500元，......

　　面对各项惩罚条例，很多员工抱怨声声，但大家都看在公司工资高的份上，还咬牙坚持着。在一次项目中，大家为了赶任务，不是加班就是加点，甚至还熬了几个通宵。

　　没想到如此下来，月底工资发下来，不但没有加班费，而且大多数人还被扣了工资。刘军自己也被扣了2000元。

　　当他找女经理理论时，女经理说公司的加班制度取法，除此之外还颁布了一些苛刻的管理制定。刘军一冲动，选择了裸辞。

　　刘军为啥敢裸辞，那是因为刘军一直负责着销售的客户资源，所以他不愁找不到工作。那位女经理对于刘军一行人的辞职不但不挽留，还助其步步高升。

　　只是一个月后，刘军突然接到女经理的电话。女经理在电话中，用命令的口气邀请刘军回来复职，并承诺月薪加2000元。

　　刘军很是纳闷，一个人能把求人说得这么理直气壮。不过刘军还是很礼貌地拒绝了女经理的邀请。因为刘军现在就职的公司，不但工资高，资金高，福利不错，而且管理考核也人性化。

　　在职场上，如果你遇到这种不公平的待遇你会如何选择呢？作为职场员工，没有人不想拥有高工资。没有人不想拥有一份理想如意的工作。那这就需要你具备以下3点。

　　1、有明确的职场目标

　　现在的人因为受社交环境的影响，大多数人都是这山望见那山高，欲望太多，所以人就很焦虑。所以焦虑最主要的来源就是因为想法太多，没有正确的奋斗目标。

　　欧足联最佳球员维吉尔·范迪克说：“生命是一支箭一一因此，你必须知道瞄准什么目标和如何运弓，然后把弓弦拉足，让箭飞射出去！”

　　在职场上也是如此，只有拥有一个明确的职场奋斗目标，你才能一步一个脚印地，勇往直前，向着成功去拼搏。

　　2、对超预期的标准来对待工作

　　在职场上想要得到领导的认可，就必须超预期的工作。不能让自己停留在只会干或熟练做的级别上。

　　一个人在职场上之所以遇到瓶颈，就是因为他处于熟练的操作阶段，对自己没什么要求，更不会做一些超预期的工作。

　　所以这样的工作态度，只会让他停滞不前，没有工作业绩。而职场上升迁，则主要看的是业绩。

　　3、注重人格品牌的建立

　　如果你总是按部就班的工作，做一名职场老好人，那你在职场上就没什么人设，一旦遇到升职加薪的机会，肯定与你无关。一旦遇到裁员的厄运，你却往往名在榜单。

　　所以要想提升你在职场上的竞争力，就必须建立自己的人设，形成职场人格品牌，扩大影响力。

　　刘军之所以在遇到不平管理时，敢于裸辞，就是因为他有自己的竞争优势，也没有放弃在职场工作中的人格影响