人工智能火起来了，机器学习算法也火起来了，各大公司对于人才的需求也是与日俱增。一方面，公司迫切想招聘到优秀的人才，而另一方面，学校里的应届毕业生却也是“几家欢喜几家愁”。一个行业再好，也不能保证行业里所有的人都能发展的很好。

　　在校招的时候可以看到一个现象：有些学生手里可以拿到十几份offer，而有的学生却一份offer都没有。做AI的企业到底喜欢什么样的人才呢？或者说，具备什么能力的人才最受市场欢迎？

　　近五年，机器学习算法领域什么人才最紧俏？

　　第一，能够灵活解决问题的人才，永远都是受企业欢迎的。给大家举一个真实的例子。同样都是机器学习算法专业毕业的研究生，A负责一个聚类算法的工作，半年的时间却没有什么实质性的进展，而B只用了半个月的时间就发现了A算法中的问题，然后在原有的代码中加入了几行新代码，问题得以解决。相信在任何一家公司，不言而喻，B会更加受到领导的器重。你能否快速高效地解决问题，是很多企业衡量员工的一个标准，在机器学习算法领域里同样适用。

　　第二，将学术的东西应用到产品中来，并且能够保证质量的人才，非常受企业欢迎。机器学习算法领域里，每年都有各式各样的新的paper出来，这些paper里的思路都非常创新，但是学术的东西能否为业界所用，这是一个难题。学术论文里不会对所有的优化细节一一阐述，而有雄厚理论基础、有研究经验的机器学习算法人才，可以根据最新的论文成果，利用前沿学术来解决产业界中的难题。这种人才凤毛麟角，是公司很紧缺的人才。

　　第三，在某个细分领域非常精通的人才，公司也非常喜欢。在每一个方向都做一点的人才是很吃亏的，因为这就意味着很难在某一个方向上非常精通。在机器学习算法行业里，能够对一个细分方向非常精通已经很不容易了，企业看到什么都懂的学生反而会觉得这个人做什么都不深入。只要在一个点上足够深入，企业就会非常认可你。

　　近五年，机器学习算法领域什么人才最紧俏？

　　因为机器学习算法行业门槛高，对于应聘者的要求也非常高，所以机器学习算法的人才在近些年都会非常紧缺。学校里人工智能专业、算法专业的学生倒也不必焦虑，做好自己手头上的事情，踏踏实实提高个人能力，就足够了。