于今年3月份发布的《2021全球性别差距报告》当中显示，我国的性别平等指数目前位居世界第一，但是在经济参与领域当中，我国的董事会成员女性占比仅为1/10左右，而女性高管仅有16.7%。在boss直聘的研究报告显示，我国城镇女性的平均升薪资是6847元，相当于男性平均薪资的75.9%。那么究竟是什么原因造成的职场当中女性高管占比较少，并且女性在职场当中晋升缓慢的原因呢？

　　其实近年来女性受到高等教育的水平已经比起往年来说有了显著的提升，并且在劳动力市场当中，女性的竞争优势还是相对明显的。但是就研究表明，在金融领域，女性比男性更加趋利避害，容易规避风险。因此，在一些高收入的金融领域，我们很少能看到女性职员。这种由于天性所带来的去规避风险和趋利避害的因素，导致了在一些高风险高收益的领域当中很少能够出现女生高管和女性职员。

　　此外，对于女性来说，她们要晋升那么必然要克服养育孩子所带来的职业断层，对于一些新时代女性来说，她们既是工作的女强人，又要兼顾家庭的重担；而对于一些正处于事业上升期的年轻女性而言，尚未孕育新生儿也会大对她们未来的职业规划起到一定的影响。或者是由于晋升途中突然怀孕等情况，就会导致这一部分女性在接下来的职场发展当中受到一定的影响。加之职场当中还是会存在对孕妇的产生一定偏见，因为需要照顾到一些孕妇的身体情况，在孕妇职员休完产假之后，长期脱岗的情况也会导致她们对工作，致使再一次回到工作中时的晋升受阻。

　　除此之外，还是由于人们对于女性社会地位的一些固有偏见。虽然在我国这种现象已经相对少见了，主张男女平等的思想基本已经深入人心，但是在国外还是会有很明显的性别差异体现。因此，在大环境背景下，女性想要突破世俗的观念，成功晋升，不仅需要自身非常强大的实业务实力，同时也需要克服自身出现不同人生阶段所带来的变化。对于女性来说，想要在职场当中晋升还是需要付出比男性更多的努力。

　　但是我们也应该看到，在未来的职场当中，女性综合能力与男性也不相上下，我们不应该用有色眼镜去看待女性，作为求职或准备升职的女性职员来说，应该利用更多的时间去提升自己的能力，开拓自己的眼界，让自己能在职场当中开创属于自己的天地。