最近，日本《老年人雇用安定法》正式实施。这是否意味着，日本开始进入70岁退休时代？日本的老年人再也不用担心被人嫌弃，面临没生活来源的窘迫了？

　　老年人工作中

　　这个法的实施是不是也意味着企业要为有意愿的老年人提供就业机会，直到他们70岁为止呢？

　　日本老年人的生活如何？到退休年龄的人真的不想退休吗？这些内容看似好像都于我们没有太大的关系，但打着骨头连着筋，我们同样也面临着延迟退休的问题，又好像有着密不可分的联系。

　　毕竟谁都有青春不在，年老色衰的未来。尤其是随着全球智能化的加快，多地延迟退休已成为常态，高龄就业好像已经成为不可逆转的趋势。

　　在趋势到来之前，凭借个人的力量是无法扭转的，与其这样担心高龄人员的就业环境怎么保障？

　　老年群体与年轻群体的福利待遇会不会相差很多等问题，真不如换个全新的角度，来拆解这种做法对自己的益处。做好准备，以不变的姿态来应对万变之势。

　　据中国发展报告2020，我们了解到，自2000年我国迈入老龄化社会后，人口老龄化程度持续加深。预计到2025年左右，中国65岁以上人口将占到总人口的15%，实现向老龄社会的转变。

　　虽然我国还算是较晚进入人口老龄化社会的国家，但从2000年以来，人口老龄化的发展速度也在加快。

　　1、老龄化问题初显

　　报告认为，人口基数大、发展速度快，是我国人口老龄化的特点。2000年，60岁及以上的老年人口为1.3亿，占总人口比例10.3%，65岁及以上老年人口8827万人，占比为7%。

　　2005年中国65岁及以上老年人口突破1亿人，超过多数发达国家的总人口。2010年，中国60岁及以上的老年人口数达到1.78亿，占总人口比例13.3%，65岁及以上老年人口达到1.18亿人，占总人口的8.9%。

　　根据国家统计局发布的数据，2019年末中国60岁及以上的老年人口数达到2.54亿，占总人口比例18.1%，65岁及以上老年人口达到1.76亿人，占总人口的12.6%。

　　2.出生率下降和人口老龄化

　　出生率下降和人口老龄化是目前日本亟待解决的问题，根据世界银行数据，截至2018日本总人口数为1.26亿，人口呈负增长状态，增长率为-0.1%，也就是G7国家中唯一一个人口数量在减少的国家。

　　出生率不断减少，人口老龄化的问题不仅仅是日本独家面对的问题，很多国家都逐步显现，虽然政府都采取了对策，但收到的效果微乎其微！

　　3、探秘问题之根源

　　造成这种社会问题的原因很多，虽然大家都把问题归结于日益严重的竞争压力。但其实这背后还有很多很多。

　　现代人的生活观念，已由传统的传宗接代升级到追求自我价值丁克；由原来的人多力量大思维过渡到精兵时代的高素质高质量精英；由面临无压力的稳定生活状态沦为高强度竞争的快节奏时代；由老大看老二、老二看老三的帮扶时代化为六对一的小黄帝小公主模式。

　　种种现象的背后，都事出有因，每个人的思维也早随着时代的进度，对时下的事情与现状有了不同的认识。