很多人在职场上可以说是三种表现，要么就是如鱼得水，要么就是小透明，剩下的就是在中间不功不过的。下面分享给大家的职场经验，就是针对后面两种人的，尤其处在中间很尴尬位置的职场人。

　　首先第一个高情商，表现在懂得化解尴尬和冷场情况。相信很多时间大家都会遇到这么一件尴尬的事情，就是领导在说事情的时候，底下的人基本都是没有回应的，就是冷场；还有的就是自己提出了一些建议，下面也是没有人出声，让自己很尴尬下不来台。所以我们应该学会热场，就是懂得在合适的时间场合开玩笑圆场，这是高情商的体现之一。比如领导说完话之后，你可以点点头默认领导说的话，也可以先带头鼓掌，带动同事们一起鼓掌，当团队的兴奋剂。这样会发现老板会非常重视你，同事们也觉得你是一个很好相处的人，当然不该说话的时候就应该闭嘴。

　　第二个高情商的体现就是，要让领导知道自己做了什么。很多公司都有写日报的流程，很多人很烦写日报，所以日报也就寥寥无几的一行字，学习到什么或者公司的建议那一行基本都是无。这样领导看到这样的日报简直就是一打开就关上了，所以我们详细的把自己做的事情说出来，然后遇到的一些问题以及一些看法都可以写进日报，让领导看到你有认真的工作，同时也会觉得你对公司有在做贡献。

　　第三个高情商体现在不抢活，但是能力范围内能帮助的就帮助。很多人都特别讨厌出风头的人，比如老板说有什么项目要给某一位同事，而你却抢着说自己能做，这样是不好的表现。对于老板来说，这是过于表现自己的行为，对于同事来说，就是竞争的行为。所以说不要抢不属于自己的活，但是当同事需要帮助的时候，在能力范围内的话还是可以帮助的。

　　第四个高情商体现在不论做人和做事都要表里如一。很多人表面好像很友好很容易相处，但总在你不在的时候说坏话，这就是情商低的表现。所以我们不要在背后讨论是非，你不喜欢一个人，你可以跟他直接说不足的地方，而不是背后说坏话。

　　第五个高情商体现在控制住自己的情绪。只要来到公司，总是一副心平气和的样子，不要总是受情绪影响，不冷嘲热讽也不乱发脾气。