小夕是公司的HR，最近在工作中遇到了这样一件事。

　　公司需要招聘一名平面设计师，要求应聘人员学历背景是本科及以上。经过多轮面试、筛选，最终小夕成功招到了适合公司的平面设计师。

　　拟录用的人员，业务能力相当不错，无论是过往设计的作品还是面试时依据公司要求设计出来的作品，都让领导很满意。唯一有点小遗憾的是该人员第一学历是专科，第二学历是自考本科。虽说学历上稍有逊色，但是业务能力强，领导还是很欣赏的，小夕经过领导同意，直接给拟录用人员发了offer，没有做背景调查。

　　关于应聘人员的学历，HR有必要做验证

　　人员入职当天，提交了公司要求的一些材料，其中包含本科毕业证。小夕按流程给对方办完了入职手续。第二天小夕根据工作惯例，对新入职人员的学历证书进行网上验证，也就是通过学信网查询证书的真伪，看是否有造假。

　　这一查便查出了问题，那位新入职的平面设计师的学历证书是假的，网上查不着相关信息。

　　关于应聘人员的学历，HR有必要做验证

　　小夕找到对方问情况，一开始对方死活不承认，后来看到别人的学历证信息都能查到，唯独他的没有，他终于承认证书是假的。

　　诚信是劳资双方合作的基本原则，学历造假不承认，即使能力再强，人品是有缺陷的，公司不可录用。小夕跟领导沟通好，随即和员工签了离职，以免后患。

　　所以HR在招聘过程中，一定要做背调，一定要查验学历证书，该项工作不可省略。