虽然又到了一年一度的求职热季，但你是否发现，前来求职的人不是即将毕业的应届生，就是刚入职没多久的跳槽者。清一色的年轻化，这与招聘市场上的35岁以下的条件相吻合。作为奋斗主力的70、80虽然又到了一年一度的求职热季，但你是否发现，前来求职的人不是即将毕业的应届生，就是刚入职没多久的跳槽者。清一色的年轻化，这与招聘市场上的35岁以下的条件相吻合。作为奋斗主力的70、80后的中年人去哪里了呢？
近年来，企业不断改制，公司不停裁员，作为职场主力的70、80后，步入中年，危机频现，频频在工作岗位上亮起红灯。没有一个不担心自己饭碗不保的？
尽管这样，为什么求职市场上的中年人还是少得可怜呢？难道这些人不用吃饭吗？他们可正逢压力最大、经济能力消耗最强的时期。
面对上有老下有小，自己身体还开始日渐衰弱，这些职场老人一生为公司奋斗，没有功劳也有苦劳，在年老之季就因为不适应发展就应该被辞退吗？这与企业的人性化管理不是相冲吗？
风水轮流转，谁都有老的时候！如何让中年人在中年之年摆脱辞退的命运，安然地步入中年，功成身退呢？
认清现实
职场本来就是一个大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米的地方，要想在这个没有硝烟的战场生存，就必须主动面对现实。明白自身的处境，结合时下的市场需求与竞争特点，寻找自己的生死之道。
这就要求，每一个职场“老人”，必须主动面对问题，不能在困难面前当逃兵。曾经有人说困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强。
作为职场老人，在职场上至少都奋斗了10多年，对于自己所在行业的门道也摸得八九不离十，那为什么还能让自己年坠入到“中年危机”中呢？
寻根探源
一般都是职场不如意的“老人”之所以让自己处于被辞退的边缘，肯定有自己不可避免的原因。归究起来，一般不外乎以下4个方面。
1、身体原因。人到中年，生理上就开始步入衰退的时期，这时候，以前没有的病也开始显现，不是腰疼、颈椎难受就是血压有问题，反正年轻时没有想到的这时都会时不时地来报到。
2、思维固化。人到中年，能混上去的已经定型，没有能力的也就只能过着一眼望到老的重复性生活。虽然不如意，但好歹图个稳定。
这种无力改变现实的心态，及心有余而力不足的打击，让中年人也渐渐明白，过好现在就是最大的幸福。
于是“哀莫大于心死”，很多中年人开始混日子熬岁月的生活。对工作经验主义，因循守旧，不懂变通；对于新生事物，接受能力慢，还没有改变的心态。这种种情况都与社会的进步，公司的发展相脱节。
3、执行力差。因为在职场上生存了10多年，同事之间的性情，领导的脾气秉性，公司的制度情况等，都了然于胸。如何对自己最有力的生存，是人之本能，所以步入中年行列的职场“老人”，一般对什么事都能做到泰山崩于面前，面不改色。
当然在执行力上也相对于年轻员工而言，会差很多。
4、成本高。职场老人的使用成本相比于没有经验的年轻人高很多，因为一般的工资薪酬都是由基本工作、资金，福利等多个方面构成的。
三个救命丸
年龄大的员工真的就应该被辞退吗？未必如此！当你明白以下三个方面时，辞退就会与你无缘。
1、能清楚地认清自我
一般容易被辞退的人，大多都是因为他带给公司的价值不高，或者不能满足公司发展的需求。
造成这一结果的原因是因为这些职场“老人”对自己的定位不清楚，不能正确地评估自己。要想不被公司辞退，就必须让自己成为对公司有用的人。
在职场上，能力才是你生存的资本，只有让公司认识到你的价值，明白你的重要性，你就不可能被淘汰出局。
所以在职场上，只有能正确评估自我，看清自己底牌，摸清自己实力并不断超越自我的人，永远不会被辞退。
2、注意学习提升，打破认知边缘
时刻保持学习，不断提升的人，尤其是职场年龄大的员工，根本就不可能遭遇被辞退的尬尴，这些人的思维总是与社会进步保持同步，从没让自己的认知停止不前，做事总能提早一步，怎么还可能存在困井之蛙的困惑呢？
3、提升竞争优势，有目标感
能在职场中保持竞争状态的员工，不论何时何地，都是对当前环境了然于胸的全局者，他们能站在高处全面地看自己身处的环境，知道自己想要什么，并如何做之。
所以对于这种职场年龄大，且还有明确目标的员工，怎么还可能出现停止不前的困惑呢？
所以说，职场“老人”就应该被辞退，这本身就是一个伪命题，因为被辞退的职场年龄大的人，之所以被辞退，都有自己的原因。这也是可怜之人必有可恨之处的原因！
后的中年人去哪里了呢？
近年来，企业不断改制，公司不停裁员，作为职场主力的70、80后，步入中年，危机频现，频频在工作岗位上亮起红灯。没有一个不担心自己饭碗不保的？
尽管这样，为什么求职市场上的中年人还是少得可怜呢？难道这些人不用吃饭吗？他们可正逢压力最大、经济能力消耗最强的时期。
面对上有老下有小，自己身体还开始日渐衰弱，这些职场老人一生为公司奋斗，没有功劳也有苦劳，在年老之季就因为不适应发展就应该被辞退吗？这与企业的人性化管理不是相冲吗？
风水轮流转，谁都有老的时候！如何让中年人在中年之年摆脱辞退的命运，安然地步入中年，功成身退呢？
认清现实
职场本来就是一个大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米的地方，要想在这个没有硝烟的战场生存，就必须主动面对现实。明白自身的处境，结合时下的市场需求与竞争特点，寻找自己的生死之道。
这就要求，每一个职场“老人”，必须主动面对问题，不能在困难面前当逃兵。曾经有人说困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强。
作为职场老人，在职场上至少都奋斗了10多年，对于自己所在行业的门道也摸得八九不离十，那为什么还能让自己年坠入到“中年危机”中呢？
寻根探源
一般都是职场不如意的“老人”之所以让自己处于被辞退的边缘，肯定有自己不可避免的原因。归究起来，一般不外乎以下4个方面。
1、身体原因。人到中年，生理上就开始步入衰退的时期，这时候，以前没有的病也开始显现，不是腰疼、颈椎难受就是血压有问题，反正年轻时没有想到的这时都会时不时地来报到。
2、思维固化。人到中年，能混上去的已经定型，没有能力的也就只能过着一眼望到老的重复性生活。虽然不如意，但好歹图个稳定。
这种无力改变现实的心态，及心有余而力不足的打击，让中年人也渐渐明白，过好现在就是最大的幸福。
于是“哀莫大于心死”，很多中年人开始混日子熬岁月的生活。对工作经验主义，因循守旧，不懂变通；对于新生事物，接受能力慢，还没有改变的心态。这种种情况都与社会的进步，公司的发展相脱节。
3、执行力差。因为在职场上生存了10多年，同事之间的性情，领导的脾气秉性，公司的制度情况等，都了然于胸。如何对自己最有力的生存，是人之本能，所以步入中年行列的职场“老人”，一般对什么事都能做到泰山崩于面前，面不改色。
当然在执行力上也相对于年轻员工而言，会差很多。
4、成本高。职场老人的使用成本相比于没有经验的年轻人高很多，因为一般的工资薪酬都是由基本工作、资金，福利等多个方面构成的。
三个救命丸
年龄大的员工真的就应该被辞退吗？未必如此！当你明白以下三个方面时，辞退就会与你无缘。
1、能清楚地认清自我
一般容易被辞退的人，大多都是因为他带给公司的价值不高，或者不能满足公司发展的需求。
造成这一结果的原因是因为这些职场“老人”对自己的定位不清楚，不能正确地评估自己。要想不被公司辞退，就必须让自己成为对公司有用的人。
在职场上，能力才是你生存的资本，只有让公司认识到你的价值，明白你的重要性，你就不可能被淘汰出局。
所以在职场上，只有能正确评估自我，看清自己底牌，摸清自己实力并不断超越自我的人，永远不会被辞退。
2、注意学习提升，打破认知边缘
时刻保持学习，不断提升的人，尤其是职场年龄大的员工，根本就不可能遭遇被辞退的尬尴，这些人的思维总是与社会进步保持同步，从没让自己的认知停止不前，做事总能提早一步，怎么还可能存在困井之蛙的困惑呢？
3、提升竞争优势，有目标感
能在职场中保持竞争状态的员工，不论何时何地，都是对当前环境了然于胸的全局者，他们能站在高处全面地看自己身处的环境，知道自己想要什么，并如何做之。
所以对于这种职场年龄大，且还有明确目标的员工，怎么还可能出现停止不前的困惑呢？
