有这样的谚语：“一个人是否可以成功，不是你知道什么，而是认识谁。”卡耐基培训区的负责人，黑幼龙指出，这句话强调：“人脉是一个人通往财富、成功的入门票。”戴尔卡内基也说：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人脉关系。“在工作场所，人脉就像金钱，也需要管理，储蓄和增值。在工作场所，建立有效的人脉并不断扩展人圈，这相当于打开工作场所的天花板，间接获得快速成长的渠道。所以，在你的“人生存折”，你的“人脉竞争力”有多强大？

　　提高自己的个人价值

　　社会就像一个锥体，每个人都想爬到锥上，你的水平越高，你进入其他领域的距离越短。实习生毕业，不太可能知道BAT的总经理，但著名企业家可以轻松地与财团董事长喝茶聊天。因此，想要在工作场所建造高端人员，我们需要反思自己：我可以为他人提供什么价值？能为谁提供价值？只有当您有其他人需要的价值，如果您有资格成为其他人，其他人也可以成为自己的人脉。

　　建立自己的人际关系

　　在工作场所，无论我们遇到谁，你都必须写下那些与自己有一个深厚关系的人，这样可以拥有一个巨大的工作场所人际关系网络。在建立这个人际圈时，你必须清楚每个人的地位，可以知道何时遇到任何问题、确的清晰清晰列表，我们可能知道您将保持这种人际关系圈，您知道当您联系它们时。

　　采取生活质量

　　不仅食品有保质期，物品有保质期，人情也是有保质期，如果想有一个比较好的人脉，就一定要学会采取生活质量。换句话，我们一定要定期的和这些人保持联系，和他们进行一些情感上的交流，在适当的日子送一些走心小礼物，只有这样，我们才能够频繁地与对方交流。那么当我们有求于人的时候，再和他们联系就很容易了，千万不能只在求人的时候再和别人联系，这样只会收获对方的反感。

　　在职场中，如果你想拥有一个不错的人脉圈且能够不断地拓展人脉，首先要让自己变得强大，这样才能吸引更多优秀的人，然后要建立自己的人际关系账户，采取生活质量，并用心的去维护，做到这些，在职场还愁没有人脉吗？