真是有人欢喜有人忧，在很多中年人发愁找不到工作，怕被裁员的同时，广东的很多工厂却再次出现“招工难”的状况。即使厂方不断地调高薪资，但前来应聘的人还是少之又少。

　　我国不是正处于失业率上升的阶段吗？不是很多中年人因.找不到工作而焦虑、恐慌吗？为什么工厂还会出现缺人的“干旱”状态呢？

　　现在找工作、招工出现了两种旱涝两极化的状态，到底是什么原因造成的呢？中年人想要找工作，但工厂不要；年轻人不想进厂工作，但工厂却是不断放出缺口。

　　这种供求关系的断层隔绝，一边是吃得过饱，不需要，一边是挣扎在温饱线下，其实就是因为用工标准的不对称，不能满足时下“用工荒”的主要原因。学过马克思主义的人都知道，生产发展力决定着社会进步。

　　而社会进步则取决了社会上的每一位成员，但工厂受利润影响，只将眼光锁定在年轻一族身上，大有受井底之蛙思维的限制，形成了非年轻人不用的弊端。

　　现在社会进步很快，生产发展速度更快，什么机器人、智能设备的投入等，让很多中年人失去了就业的机会，成为新生的焦虑族成员。

　　为什么广东的很多工厂放着现成的中年人不招，也要招年轻人进厂？造成这种现状的原因很多。

　　一、从工厂的管理角度来看。

　　1、龄优势。年轻人虽然没有什么经验，但其适应能力强，精力大，能满足工厂长时间的加班需求，在适应设备方面比中年人更有优势。

　　2、年轻人接受能力强，薪酬低，没有经验的年轻一族只需要低廉的薪酬就能满足，而中年人不是要求一定的薪酬就是提出各种各样的福利待遇。

　　2、对设备的适应性高。年轻人，学什么都快，没什么经验，工资要求不高，相对于中年人的成本就低。

　　二、从员工角度来看。

　　进厂是流水线作业，工作单调，发展空间小，重复性劳动，没有动力。而现在的年轻人，追求的是自由，个性的体现，所以很多年轻人宁愿做送外卖的工作，也不愿意进厂。

　　造成这种工厂招不到员工现状的主要原因就是工厂对工人的需求，与人对工作的条件呈现两张皮的状态，各自都是从各自的利益角度来考虑问题。所以，现在用工市场就会出现中年人失业，工厂找不到人，年轻人不愿意进厂，工厂出现用工的难题。

　　要想改变这种困局，必须从三个方面做起。

　　一、改变观念

　　不管是工厂还是求职者，在进行工作选择时，都应该打破原有观念，不能再用过去单一的思维来考虑问题。

　　时移事异，单纯地追求用工年轻化，并不是解决生产率，降低成本的关键因素。在用工人员选择上，如果全社会都只将用工思维定格在35岁以下，那中年人的失业率，只会放大，这无论是对工厂的发展，社会的安定，人们生活的幸福都是最大的威胁。

　　年龄只是一个人生存时间的符合，并不能决定这个人在工作的中表现，以及他是否还能满足岗位的需求。

　　如果用工总是片面地追求年轻，不灵活变通，只会让工厂陷入无人可用的状态。

　　二、改变标准

　　现在由于生活条件好了，人的衰老指数也在下降，很多人到中年，看上去还就精力充沛，活力四射，所以用工的标准，也应该随着时代的进步，而重新划分标准，不能生搬硬套，片面地追求年轻化，这只会上工厂、职工的需求永远呈现跳桥板的不平衡状态。

　　三、人性化考虑用工

　　招人的制度是死的，但人活的，想要找到解决问题的方法，可以通过很多方便，“活人怎么能被尿给憋死”。