在职场上，领导对你的态度很大程度上影响着你在职场上的发展。领导器重你看重你，无论你做没做事，做不做成事，领导的一句话就可以推波助澜，让你如虎添翼。而如果领导不待见，那么无论你做再多也无济于事。

　　在职场上，领导对你的态度也是会有不同的转变的，如果对你做出这三个态度上的转变，务必要看清楚想清楚，知道领导的真实用意。

　　1、忽然变得很客气。

　　原本你和领导相处时，经常“没大没小”，举重若轻，不需要太多的拘谨，时常“毫不客气”地沟通交流，领导对你也不见外，有什么事情随意差遣你去做，无须顾虑太多的感受。但是忽然之间领导对你的态度有了360度转变，从称兄道弟毫不客气，变成了说什么做什么都得拿捏一个尺度，态度也变得十分的客气见外，扭扭捏捏。

　　这说明什么问题？领导对你生气了，原因是原本把你当作自己人，而因为某些事领导对你产生隔阂，对你的信任度降低，从而刻意和你保持距离。

　　2、明明工作突出，但领导却不断打压。

　　当新工作开始部署的时候，领导不断地激励你去完成，而当你顺利完成任务时，领导的态度却发生了转变。自己在工作中在团队里表现优异突出，在别人眼里你都应该是得到更多的升职加薪的，但即便是如此，领导却并不是在公众场合表扬夸赞你，反而是按按打击你。那说明什么问题，这就说明领导只不过是想利用你来完成工作任务，却不想给你得到相应的报酬，比如升职的机会或者是更多的奖金薪酬发放的机会。通过打压你浇灭你的骄傲，也让你不敢提出更多的要求。

　　3、调离重任，边缘化到其他非重要岗位。

　　领导原本比较看重自己，把重要的工作、重要的工作都安排在自己的身上。对自己提出的工作方法，解决问题的方案都十分信任，甚至有点仰仗自己来完成任务。可是近段时间领导却不再征求你的意见，甚至把你从重要的岗位上抽离，把重要的任务收回，又把你安排到其他的岗位上去。领导这种态度的变化，你要想好了再做回应，或许在他的心目中，已经对你有所改观，重新获得他的信任已经成了难题。