我们通常都认为一个人事业成功的标志是升职、当官、手握大权。其实，职场上领导者和管理者固然是重要，但并不是每个人都适合当领导，能让自己在合适的位置上发光发热有时比晋升当领导更重要。特别是那些不适合当领导的，强忍着坐上那个位置，更难受。

　　什么样的人不适合做领导呢？以下这几种情况，看看是不是你。

　　1、性格带文气太重的人。

　　文质彬彬文气太重的读书人，要么满怀热血豪情和书生意气，要么就是理想主义情怀、心境清高，他们大部分专注于书本理论知识和专业技术，对于复杂问题的处理经验不足。这类人当上领导，当他们独自面对繁琐复杂的事情，应对各种人情世故，甚至遇到丑陋不堪上不了台面的事情时，这些性格文气太重的人往往敏感多虑，心思过重，根本无法处理复杂问题，不懂得周旋。

　　这种过于理想化的管理思想，看似照顾大局，实际上却可能是没有处理问题的方法和能力导致延误处理，自己更加焦虑为难。性格文气重的人眼中容不下沙粒，容易轻视别人，看不起别人，“文人相轻”，对于与自己能力相仿的，互相看不惯，甚至唯我独尊。所以太过“文人”的人，不太适合做领导。

　　2、心性自由的人。

　　一个人不管在职场上到底是靠什么来“安身立命”的，但总会有一些人内心无欲无求，乐得清闲。他们也许家境优渥，不用为养家糊口而背负生活紧迫感；也许兴趣爱好独特，对工作和事业没有放太多的精力，重心不在于此；也许淡泊名利，志不在升官发财。他们更多的是自我，看重自由，喜欢按照自己的方式去生活。所以他们不会主动要求晋升，甚至对当领导这件事都没什么兴趣，他们只希望自己过得舒服，“无官身轻”，不想承受领导岗位的压力。这种生性自由散漫，不喜欢被束缚，闲云野鹤的人，也不适合当领导。

　　3、戾气太重的人。

　　领导和员工也是有本质区别的，在于创造价值的体现方式。领导扮演管理者角色，通过调动和指挥下属的劳动，从而产生价值。因此作为领导除了一定的专业技能，更需要有管理才能，更需要有震慑力和凝聚力，能团结团队，还需要有正气，有正确的价值观，带领团队积极向上。

　　而戾气太重的人，都是手段粗暴，江湖气太重，修养及职业素养不足，这样的人有干劲，能够冲锋陷阵，但在处理问题时往往不顾后果，缺乏长远的考虑，缺乏涵养，管理手段通常也是野蛮强硬，导致员工不满。