私营企业创造和提供的城市就业机会一直占绝大多数。私营企业的就业需求和招聘方向的增减也被视为宏观经济繁荣和就业市场的冷热的指标。

　　根据该报告，在51JOB上，2020年私营企业提供的招聘职位数量占72.5％，2018年为73.6％，2019年为72.1％。外商投资/合资企业的就业需求自2018年以来持续下降到2020年：2018年的招聘职位数量占总数的14.5％，2019年为13.9％，2020年为13.2％。同时，2020年国内上市公司和国有企业的招聘需求比例都将超过2018年和2019年的水平。

　　由于个人流动性的限制，过去的海外消费已转移到国内市场，尤其是流行病的正常化，这促使公司加速了线下业务向在线的转移。私营企业的敏捷度远远超过了跨国公司和国有企业。加上海外订单增加和其他因素，民营企业对人才招聘的需求一直很高。尤其是在2020年下半年，人才招聘人数已超过2019年同期。但是，由于流行病反复发作，市场趋势变化以及可持续运营和人力资源管理能力不足，民营企业仍将谨慎对待。2020年和2021年上半年招聘人才。

　　根据该报告，到2020年下半年，在51JOB上发布招聘信息的雇主中，民营企业占比超过了78%，为三年来的最高，2020年上半年民营企业雇主占比为77.1%，则为三年来的最低。但是，私营企业对就业的需求比例一直低于私营企业在雇主总数中的比例。这也意味着，尽管私营企业目前对就业的需求更大，但它们仍然相对保守：扩展招聘人数不多。”