马上年底了，很多同事开始抱怨老板年前答应大家的事情都没有做到，顿时整个办公室的氛围都有点不对劲了。小编了解了一下基本情况，大概就是老板在年初的时候跟大伙儿表示今年好好干，年底给大家加薪，年终奖翻倍。这不，一年过完了，新的一年也来了，老板却没有一点表示。还有的同事就说领导答应今年要升职的，到现在都没有做到。所以有不少同事心存怨言，表示领导老是画饼，再这样下去真的不想干了。

　　面对这样的问题，小编是不建议大家一起散发负能量，提倡集体离职的。遇到这样的事情，我们需要就是冷静，就事论事，根据实际情况去解决问题。

　　说到升职加薪的问题，这其实都是需要时间的。小编就试过，领导提拔我的时候，在领导同意之前会进行考察将近2个月左右，同时还会跟公司高层商议，整个过程将近3个月时间。如果时间太长都没有得到升职的公文，那么很有可能是在考察的时候觉得你不适合，或者高层觉得还需要再考察。

　　如果出现了这样的情况我们应该怎么做呢？首先我们分析没被提拔的可能因素，多结合现实情况。比如说今年因为疫情，很多公司经营困难，所以升职加薪也就推迟了。

　　第二个就是耐心等待。其实关于晋升的问题并不太好问，如果你总是催问，那么领导心里会觉得你太过急功近利。有时候可以借助同事的力量。比如完成一个项目后，请大伙吃饭，借助同事的力量称赞你，说什么时候升职加薪啊！这样不需要经过自己的嘴巴，领导也能领悟到。再者就是跟领导谈话的时候，多表达自己对工作的看法和想法，让领导觉得你是有想法的人，同时也是有领导能力的人。

　　如果老板表示年前的承诺无法实现怎么办？针对这样的情况，小编的建议是分两步走。第一步就是保持良好的心态，继续保持工作认真的态度和热情。同时找机会学习，增进自己的阅历和知识，这样能够加深自己的工作能力。

　　第二步就是如果确实觉得企业没办法给到自己想要的，达不到自己心中所期盼的，那么建议结合自身的情况，留意外界的机会，也可以了解这个行业的其他技能需求，提升短板。重点还是要放宽心态，为新的一年做好准备。