“天下没有不散的宴席”，不管是哪个行业哪个区域，都逃脱不了分分合合的命运。聪明的领导，在员工离职时，总会与之进行职场礼仪式的谈话。如果有的人就会被领导给的临时性关怀之言，对领导掏心掏肺，给自己带来不好的影响。

　　在你跳槽、离职时，千万别与领导说这3个方面的话，否则后果不是你所能承担的。

　　一、不给领导说你未来的单位

　　离职不要给领导说你将要去的地方。虽然害人之心不可有，但防人之心不可无。领导在你离职之际，就与你基本上没有什么利益牵扯关系，他更不会好心地关怀你的未来。况且大多数人，从内心深处都见不得别人好，领导更是如此。

　　如果领导问你是不是找好了单位，并露出关怀之色，你最好别给他说你将要去上班的地方。毕竟这个世界说大不大，说小不小，万一他碰巧有认识人在那里，有可能还会给你使绊子。

　　刘建，一位80后程序员，由于薪资问题准备跳槽到一家软件公司。新单位不但待遇好，而且还直接提升他为开发部经理。

　　人逢喜事精神爽。在办理离职手续时，刘建的上司就热心地问刘建是不是找好了工作，在哪里，待遇如何等。老实的刘建就一五一十地把自己实际情况分享给上司。

　　当他办理完手续，准备走马上任时，却接到新公司拒绝的电话。原来刘建的上司自从听了刘建的情况，心理极不舒服，他不能接触刘建比自己混得好，就利用自己的人脉关系，给刘建使绊子。

　　一般为了高薪酬而跳槽的人，他的新工作大多还在同一个行业，这种情况下遇到熟人的机会很高，为了自己的未来前途，最好不要把自己的就业情况分享给自己离职的领导、同事，降低自己可能遇到的骚扰。

　　二、不要抱怨薪酬

　　如果领导与你进行离职谈话时，看似好心地问你离职的原因，你千万不要一激动就吐真言。因为他本来只想象征地与你客套一下，谁知你却说出是因为薪酬问题才离职的。这时，如果领导说给你加点工资，你就别走了。你会怎么办？

　　有的领导在员工离职时，就会故意显得自己很是亲切，表面上是为员工好，帮助员工，其实本质却是员工画大饼，暂缓自己目前无人可用的危机。如果他一物色到合适的人，就会翻脸不认人，一脚把你踢开，至于以前说的加工资的事，早就忘得一干二净。

　　三、指责领导、同事

　　有的离职人员，在自己离职时，感觉自己这下与公司没凭借关系了，于是就有怨报怨，有仇报仇。对什么都不忌讳，对什么都不在乎了，所以就当着上司的面，指导别的领导、同事。

　　殊不知，他的这番操作下来，不但没给自己解气、报仇，只是图个嘴快，却给自己落了个心胸狭窄，小鸡肚肠的骂名。

　　张强就在跳槽时，感觉自己这下子放松了，所以在领导与他进行离职前谈话时，他就毫无顾忌地说了一个同事的坏话，没想到，领导却把这话传到了那个同事耳中。后来，那个同事在下班后把张强给打了。

　　职场跳槽前，领导的谈话其实只是职场礼仪的客套，甚至可以说是人性不怀好意我试探。当然也有品德好的领导。但我们为了自己未来职场路的安全，最好还是保持保密比较好。