有人说，找工作要靠运气，运气来了，再好的工作都能拥有。确实，找工作对有的人来说，手到擒拿，轻松的很；对有的人说却像是摘天上的星星月亮一样难上加难，为什么同为求职者，差别怎么这么大呢？

　　因为这个世界上就没有相同的人，每个人的能力也不一样，在面试时所表现出来的水平，也各有不同。有的求职者亲和力强，轻轻松松就能给人留下很好的印象，让人不由自主地想要靠近；而有的人只相处一会，这让人浑身不自在，甚至产生反感的情绪。

　　不久前，孙丽去一家企业面试。在面试过程中，面试官很随意地提出了一个关于喝水的问题，这个问题看似很简单，实际上却给求职者挖了一个很深的坑。

　　孙丽是位90后，由于在原公司一直不得重用，所以她一气之下选择了辞职。经过一番仔细的准备后，她向自己心仪的公司提交了面试申请。

　　由于孙俪本身能力不错，加上她面试前还做了充分的准备，所以她很快就走到最后一关，与面试官进行终极对决。

　　终极对决的面试官，看着很面善，他一见孙丽就笑着说你的资料和表现我都看过了，我很看好你。我只问你一个问题，“看到我面前的这个瓶子了吗？如何才能喝到底部的水？限时一分钟。”

　　孙丽想都没想，直接就自信地说：“这个非常简单，直接用一根吸管喝水就可以了。”

　　孙俪的回答让面试官瞬间就露出温馨的笑容，他说你很自信，思维敏捷，做事果断，很适合你所应聘的岗位。恭喜你加入我们公司。

　　其实对于这个面试问题，不同的人有不同的回答。如果只是简单地追求答案，那不管是黑猫白猫，只要能抓住老鼠就是好猫。但面试官一看就不是执着于这道题的本身，他注重的是孙俪的临场反应能力和个人职场状态，所以孙丽很轻松的就获得了面试官的认可。

　　不同的公司，对职员的要求不同，但不管从哪个方面来看，只要你能快速给面试官留下好的印象，就为你的面试通过赢得了一票。

　　那么，我们在面试前，如何提升自己的面试通过率呢？大多数求职者都会用倒推法，了解面试官面试时想要了解的东西。

　　很多面试官在面试时，都是结合公司的发展及求职者所应聘岗位的素质要求，来对面试者进行提问的。

　　面试官考察的能力无非就是协调能力、随机应变能力、管理能力、组织能力、语言能力、语商能力、逻辑思维能力等。

　　只要我们在面试前，通过逆推法锁定面试官想要考察的内容，就能给自己一个范围框架，然后结合自己的随机应变能力，必能获得面试官的好感。

　　如果你想让自己在求职中能脱颖而出，那最好提升一下自己在求职时的临场应变能力，多了解一些面试时的注意事项