流行病爆发后，求职应用程序的日常活动数量迅速增加，尤其是对于人均求职频率保持50倍以上的主管求职应用程序。根据界面工作场所检查，以前的报告将在线求职平台分为四类，主要包括综合招聘，垂直招聘，校园内招聘和社交招聘。其中，综合招聘类别包括“智联招聘”、“前程无忧”，而“BOSS直聘”和“猎聘”属于垂直招聘类别，即可以直接与HR或创始人交流。由于大学毕业生习惯于及时沟通的沟通方式，因此他们在网上求职时更喜欢垂直招聘平台。他们希望通过“直接聊天”与相关负责人进行沟通。

　　根据《2020年大学毕业生求职研究报告》，57.9％的大学毕业生希望与业务部门的直接负责人进行沟通。他们希望与业务合作伙伴直接对话。69.1％的大学毕业生认为他们与业务部门有关系。人们提前进行沟通以增加面试成功的机会。

　　除了在求职方式中偏爱“直接聊天”外，大学毕业生的求职意图也有了新变化。此前，有报道称，受这一流行病的影响，大学毕业生在寻找国有企业或机构方面更加稳定。但是，根据《2020年大学毕业生求职研究报告》，有很多大学毕业生选择小型企业。初创公司认为，公司的未来发展和自我价值的实现更为重要。

　　数据显示，52.1％的大学毕业生可以接受小型创业公司，43.1％的大学毕业生认为创业公司有更多的机会，可以学习更多。同时，也有一些毕业生认为直接领导工作也很重要。