辛辛苦苦工作一年，又到年底发奖金的时候。

　　你的领导怎么样，发次年终奖就知道了。年终奖，最能见领导的好坏。好领导和你谈钱，坏领导跟你谈理想，鸡贼领导才会跟你说：我不赞成这种制度。

　　比如某知名互联网公司，原本是有年终奖的，但领导因为不认同年终奖制度，取消今年的年终奖。他这话一出让很多员工不满，可能年底过后，会有不少人跳槽离职。

　　如果你遇到的是好领导，那么到年底他一定会跟你聊升职加薪的事。因为大家辛辛苦苦跟着自己干了一年，总要给到物质回报，让大家过个好年。这样来一年，员工才会更加努力干活。

　　在做完年终总结后，我们公司的领导也开始找每个员工谈话，聊年终奖和升职加薪的事情。员工的福利待遇虽然也不能随便谈及，但也不是高压线。领导很明确告诉我们，年终奖每个人都有，但是具体金额会根据工作业绩给。

　　除了福利待遇外，他还会聊每个人的职业规划及个人成长。以后哪些地方需要改进，改进之后会达到什么样的水平，会给什么样的报酬。

　　这样的领导，让我知道自己到底处于一个什么样的阶段，有哪些地方不足之处。有一个正确方向，去努力提升自己。等能力上去后，薪水也能水涨船高。

　　那么在年底，如果你获得年终奖特别少甚至没有，你应该怎么办？要不要离职？

　　对于这个问题，我是这么看的。不管有没有年终奖，关键要看领导的态度。我分做2种情况来讨论。

　　1、领导告诉你，今年公司效益不好，所以少发年终奖

　　这种情况，我们是完全可以理解的。毕竟现大部分公司面临各方面的压力，都在裁员。不是公司不想发年终奖，而是发不出。我们需要允许这种情况存在。

　　朋友小李公司今年的年终奖只有去年一半，但是领导在发年终奖前，就明确找她谈话，说公司今年业绩不佳，只能给到大家一半。

　　这样的领导，虽然年终奖不够，但是听完他的谈话，至少体现出真诚的态度。

　　如果你所在的公司处于行业不断上升的阶段，领导平时对你特别好。他关注你能力提升，帮助你改善工作习惯，给你一个充分发挥的平台。这种好领导可遇不可求，劝你一定要珍惜，即使没有年终奖，也值得继续跟着干下去。

　　2.如果领导完全不提钱的事情，而是不停地谈理想，画大饼

　　未来三年五年，公司可能会达到的目标，不停给你画大饼，比如一旦拥有多少用户后，收益达到多少之后，就给你升职加薪。那么你就需要考虑骑驴找马，选择更加好的平台。

　　市面上这种领导并不少，我上家公司的领导就是这种。当初入职时，承诺给到1个月薪水的年终奖，结果到年底就给我画饼。继续承诺明年，年终奖会给到老员工期权。已经失信一次的领导，我不会再相信。后来主动辞职，换到了现在的公司。

　　虽说现在不太好找工作，但是只要你拥有一技之长，有一个踏实肯干的态度，你照样能找到一份不错的工作。因为不管什么样的大环境，公司都缺真正能做成事情的员工。