仔细观察，在自己的公司里，是否有一些同事，工作了许多年却一直没有升职加薪过，而有些新进的员工却没多久就收入翻倍，提职加薪？

　　而有些人更冤，工作勤勉，一去和老板提加薪的事情，反而被老板怼。

　　坐在我隔壁的老秦就这样，他觉得自己已经够隐晦了，和老板含蓄地提了加薪的事情，却被老板骂了回来，毫不留情面。

　　聪明人肯定不会这样直接提出，提加薪也需要技巧。

　　1、有为有位。

　　这相信是许多企业老板给员工升职加薪的条件，你有所作为，给公司带来价值，那么你就配得上我给你升职，给你更高的薪酬。那么想要让老板给自己加薪，就要让老板认为你值得。最好的办法就是在这份工作上，你能够给公司带来更多的效益，能够发挥个人所长，让老板看到你的价值。

　　相反，你一味只是向老板哭诉，你养不起家，上有老下有小，还要供楼，压力巨大，这些只会让老板觉得你胸无大志，且，“关我什么事”。

　　2、通过达到标准来加薪。

　　如果被老板拒绝，也不要轻易气馁，甚至做出愤然辞职的冲动举动，而是应该婉转地询问老板，在目前自己这个职位上，还要达到怎么样的标准，才能得到加薪。

　　如果老板给了明确而又合理的标准，你便有了依照和对照，朝着正确的方向去努力，而达到老板加薪需具备的标准和要求。

　　这样婉转地表达自己的企图心，能让老板觉得舒服而又对你产生好感，至少知道你是一个有进取心而又愿意按照自己的意图来办事的人。

　　所以，想要加薪，千万不要硬邦邦去和老板提，多学习一些正确的方法，才能有机会加薪。