很多小伙伴们在踏入社会之后会发现，在公司里面都会出现“窝里斗”的现象。虽然说“窝里斗”在印象当中是一个贬义词，是一种不好的行为。但事实上有一些公司是支持这种现象的，因为在一定的程度上，“窝里斗”现象表示的是公司内部的一种正向竞争。

　　就好比所知道的沙丁鱼效应，因为沙丁鱼生性比较喜欢安静，不喜欢动，但这样却容易死掉，渔夫为了保持沙丁鱼的活跃新鲜度，于是将天性好动的鲶鱼混入到沙丁鱼当中，以此来刺激它们的应激性，为了躲避鲶鱼的捕食，沙丁鱼要不停游动，这样渔夫就能保证所捕捞到的沙丁鱼是最新鲜的。所以同样的道理，在一些公司里面，竞争激烈的现象是很正常的，老板也是允许这种现象发生的。

　　踏入到社会，同事之间的竞争很大程度上都是带有些许的目的性，这也是很正常的。毕竟同事之间竞争关系不可少，例如职位上，毕竟职位是资源，资源有限是要争取的，所以同事之间需要竞争，以此获得领导青睐。有竞争有动力，员工之间的良性竞争才会形成良性的互动，从而使公司做大发展，而这就是领导们喜闻乐见的了。

　　老板允许“窝里斗”现象其中一个原因，是可以让同事之间知己知彼，而在“外患”出现的时候，往往能够发挥所长，团结一致对外。只不过当外患解决了之后，内忧就会随之而来，这也是很正常的现象，中华上下五千年以来，朝代的更替就足以证明这一点了。

　　资源这种东西，人们是希望越多越好的，所以随着公司的发展，公司的压力也会越来越大，资源的紧缺也就随之而来，所以竞争激烈不过是迫不得已的现象。那么各位小伙伴走出社会是不是都想要做大做强？想要做出一个好成绩不是吗？

　　不可避免地与同事之间形成一种竞争的关系，当所有人为了同一个目标而努力奋斗的同时，想要不竞争那是不可能的。蛋糕就在那里，想要吃的人多了，那就必然会出现竞争，就必须要“窝里斗”！不过各位也千万不要为了资源而“窝里斗”，因为有时候相互帮助，形成一个团队或许不失为一个更好的选择