前些天我在招聘的过程中，发现了2位比较有意思的求职者。

　　第一位求职者，应聘的是我们公司销售经理岗，可是对方之前并未从事过销售类工作，他做过售后客服、市场助理、文案策划，唯一的优势是虽然做过不同类型的工作，但是一直在一个行业里，对行业里的基础业务比较熟悉。而我们要招聘的人员，必须是独立做过销售，有能力、有业绩、有经验，所以他的简历不符合我们的选人要求，就淘汰了他的简历。

　　他见自己的简历被淘汰了，不甘心，直接给我打电话，说自己有不少的行业资源，觉得可以和公司聊聊。拿资源作为谈判筹码，给自己争取工作机会，这其实也没什么错。于是我和他简单沟通了下，自始至终他对于销售怎么开展业务、达成业绩的过程不是很清楚，说话颠三倒四，唯一不变的就是他总说自己有资源，具体有哪个方向的资源，也是只字不提，这样的求职者对自己的评价过高，还有可能是求职过程中受过伤，因此习惯性的耍滑头。

　　简历被淘汰，求职成功的概率不大

　　第二位求职者，应聘的是标书专员岗，对方也是之前没有接触过做标书，过往的工作是行政助理，行政助理岗和标书专员岗还是有差距的，两者的能力要求和行业经验要求不一样。我收到对方的简历，看完认为不合适，简历被淘汰。

　　那位求职者也是在收到简历被认为不合适的信息后，给我发消息，说自己虽然没做过标书，但是在之前的公司接触过做标书的同事，对做标书略知一二，希望能够和我们面谈下。

　　事实上有些工作没有做过和做过的区别还是不小的，我们招聘的标书专员岗，要求必须有同行业的做标书经验，这是硬性条件。因为公司希望招的人能立即开展工作，没有太多的精力和时间去培训新人，项目多任务重，急需用人。

　　简历被淘汰，求职成功的概率不大

　　我和对方明确说了我们的聘用标准，对方还算是聪明人，知道自己不符合要求，不再继续较真了，客气的说了谢谢。

　　现在的就业竞争压力确实很大，找工作的人们心理和经济上承受双重压力，为了谋一份工作。导致有些人变得倔强和圆滑。不管是出于什么原因，一般求职时简历被淘汰，求职成功率就很小了。有时候人要认清自己，不要做徒劳的挣扎，接受淘汰的事实，继续寻找别的工作机会，只要坚持，总能找到自己满意的工作。