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简历造假太猖狂,用这几招让HR了解你的实力
2020-12-22

  对自己的简历进行包装和美化,是职场人的共识,恰如其分的包装不算过分,但是有些人不满足于此,而是对简历进行大量的造假,虚构事实,带来了非常不好的影响。


  现在职场环境竞争激烈,想要脱颖而出的心态我们都能理解,但过多的造假损害了所有人的共同利益。

  简历的造假包括以下几个方面:明明只是对某些技能大概了解,却在简历上写着精通某技能,在前公司的年薪只有8万,为了获得高薪写成15万,以前只是基层工作人员,偏要在头上扣上主管的帽子,只是参与了某项目,却说自己主导了某个项目,大专学历,却在简历上写出某985大学。

  以上这些都属于造假的范畴。

  造假者的心态也很好理解,无非是想走捷径,或者看到身边的人都有包装简历的行为,于是也盲目跟风,害怕落后。

  可是一旦被人识破,就会造成信用危机,以后哪家公司都不敢用你。

  简历造假太猖狂,用这几招让HR了解你的实力

  我们完全可以用一些小技巧来优化简历。

  1用数据来量化你的工作。

  数据是一个非常方便的东西,会让你的工作能力和工作成果展现得更为清晰化。

  比如你作为互联网编辑,每个月能写稿15篇,每篇的阅读量10万+,吸粉5000+。

  这些数据非常彻底的展现了你作为互联网编辑的实力,整体看起来客观真实,没有多余的套话,空话。

  2活用STAR技巧。

  在简历中描绘你经历过的相关项目时,可以用STAR技巧让HR直观的了解你在工作中是什么角色,承担的任务都是哪些,你平常所处的工作环境状况如何,你采取了哪些行动来克服工作中的困难,解决问题,最后取得了什么成果。

  简历造假太猖狂,用这几招让HR了解你的实力

  用STAR方法描述显得真实可信,并且能让HR对你之前的工作有一个更为深刻的认知。

  3认真梳理岗位职责,提升简历的关联度。

  很多人投简历都是一股脑的给很多岗位发送简历,而不是仔细看过对方的岗位职责,任职描述才针对性的投简历。

  乱投简历无异于是大海捞针。

  最佳的办法是认真拆解岗位职责,了解相关技能,然后针对性的撰写简历,让HR一眼就能看上你的简历。

  这样比海投成功率要大的多,用心和不用心,对方是能感觉出来的。

  可以说,简历造假的人真的没有用心分析自己,分析对方公司,这种办法不可取。

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