估计很多求过职的人，都遇到过这样的情况:通过不同的招聘渠道，疯狂投递了成百上千份简历，但是能邀约自己去面试的只有那么几家，其余的都杳无音信，简历投出去如同石沉大海。为什么会有这种现象呢？是什么原因导致的呢。

　　一、求职者简历写的太差

　　写的太差的简历，招聘企业看完直接将其放进回收箱。所谓的太差简历包括:简历过于简单、简历过于花哨、简历造假太严重。这些简历注定入不了企业的法眼，所以求职者收不到回应属于正常现象。

　　二、简历含金量低

　　同样是求职简历，有的人简历看上去就很高大上，能给自己塑造成专业且职业的经理人的形象，工作经验丰富，让招聘企业颇有兴趣想进一步了解，故而会邀请求职者参加面试。

　　有的人简历看上去普普通通，犹如一杯没有味道的白开水，看不出有什么闪光点，加上就业竞争激烈，普通的简历就被淹没在简历堆里了。

　　为什么有些人简历投出去得不到回应

　　三、简历与应聘职位不匹配

　　简历与应聘职位不匹配，招聘企业也是会直接pass简历的。应聘投简历，一定要投和自己过往经历或个人能力相匹配的职位，不能现在干着几千元的工作，偏偏去应聘月薪好几万的工作。或者是自己刚入行没多长时间，去应聘行业内的高管工作，这就有点扯了。

　　此类的简历投出去，当然得不到回应了，因为求职者没有端正自己的求职态度，投简历跟闹着玩似的，没有认真对待找工作这件事。招聘企业是很反感这类求职者的，没啥好印象，也没有进一步了解的必要，处理方式就是淘汰。

　　四、有些招聘职位形同虚设

　　为什么有些人简历投出去得不到回应

　　有些企业会在招聘网站发布一些职位，实际上企业可能并不着急招聘，或者说是企业为了提升招聘热度，吸引更多的人投简历。还有一种情况是，企业长期挂着某个职位，是为了给自己做人才储备，寻找合适的替补人员。如果某天有员工离职，企业能够第一时间从简历库里捞出来部分简历，挑选后约面试，从而尽快完成空缺岗位的人员补给。

　　五、招聘的职位已过期

　　有些招聘企业需要招聘的职位已经找到了合适的候选人，但是忘了撤销网上的职位，因此会让求职者误以为该职位还在招聘。