我见过很多朋友，平常不重视简历，等到快离职或者即将要找工作的时候才开始想办法。

　　有一位朋友应聘创意设计，他把简历发给我，里面语法有错误，而且投递的岗位和他在简历中描述的能力有部分出入，不知道他是怎么想的，至少我觉得这份简历可读性比较差。

　　不是他态度不好，而是平常他根本不关心简历。

　　比起不努力，更可怕的是瞎努力。

　　临时抱佛脚最大的弊病就是喜欢套用模板，忽略了里面实实在在的内容和阅读体验，所以找工作屡屡碰壁。

　　写简历一定要把技巧重视起来，同样的工作经历，学历，年龄，如果你掌握了多种写简历的方法，你的面试成功率会更高。

　　用这几种方法写出来的简历，面试成功率更高

　　写简历的第一点就是要写好标题，提高简历的打开率。

　　我们平时浏览新闻，有些新闻标题一看就想点进去，有些新闻标题扫一眼就忽略了。

　　同理，如果你的简历标题不够吸引人，HR根本就不会点进去看。

　　你的简历标题起码要包含以下几个要素:姓名，应聘岗位，城市，工作年限，也可以把联系方式加上。

　　其次要把重要的信息放在简历的顶部。

　　通篇都是各种赘述，没有重点，使人眼花缭乱的简历注定不够吸引人。

　　用这几种方法写出来的简历，面试成功率更高

　　为了节省双方的时间，请尽快抓取HR的注意力，把重要的信息放在顶部，比如你的学历，经验等和应聘岗位相匹配，那就不要客气，写在最前面。

　　抓住了HR的注意力之后，我们就要提供一些关键的数据，来增强说服力。

　　在这里千万不要自吹自擂，陷入自嗨，比如光说自己能力很强，一定要提供相关的数据来作为佐证。

　　比如你想说你的文案写作能力比较强，你可以提供几篇投稿成功的文章并且列出总阅读量。

　　你想突出你的团队管理能力，可以举出实际例子来证明你通过团队管理提升了整体的业绩，增加了团队收入等。

　　如果有相关的奖项，链接等作为证据也可以一一列举出来。

　　这种既有内容又有清晰结构的简历，HR在浏览时会觉得轻松又能get到重点。

　　在这一点上起码你就超过了80%的简历。

　　另外，求职者千万不要找工作碰了壁才想办法，一定要在求职之前增加自己的阅历，经验，打磨工作技能，打有准备的仗才能百战不殆哦。