尽管年轻人对理想工作抱有幻想，但报告显示，超过80％的年轻人没有从事理想工作。

　　在所有年龄段的人中，超过60％的人表示，一旦有更好的机会，他们将辞职。年龄越小，辞职越敏感。平均而言，90年代后和95年代后离开工作的原因有两个以上。

　　“工作上没有太多改善的空间”，“由于工作中不断的自我怀疑”和“工作压力太大”都是年轻人选择离开的原因。

　　复旦大学中文系梁永安教授关注青少年研究。他在由智联招聘和大唐金融共同主办的“2020青年职场能力发展论坛”中指出，当代年轻人表现出“单面人”的特征。具体表现是大年龄的小格局，快节奏，情绪低落，没有信仰的激情，没有青年渴望低价值的职业，多数人只是将工作作为收入来养家糊口，而不是真的很喜欢他们。

　　在追求理想工作的过程中，年轻的专业人士屡屡碰壁。能力不足，收入不足和没有机会是摆在他们面前的三座山。

　　王珂是985学院和大学的应届毕业生。他一直想进入一家互联网公司。但是，由于他在学校时无法抓住机会在互联网公司实习，因此他缺乏相关的工作经验，使他在面试中具有较高的学术背景。但是仍然怀疑该水平“不够”。

　　“当时，小红书的负责人直接告诉我，如果你想进入互联网行业，没有相关的实习机会对你来说将很困难。”王珂透露，他今年进入互联网学校招聘的道路最终被“歼灭了”。

　　年轻人必须做更多的准备，找到核心激情的方向，投入精力并发展。目前，年轻人面临着职业前景的问题。面对外部环境的不确定性，年轻人应该考虑如何在一段时间内建立持续学习的能力和优势。

　　然而，即使有种种抵制，仍有95％的年轻人表示他们仍必须继续努力。30岁以下的年轻人对自己的能力更有信心，并愿意继续追求自己的理想；30岁以后，他们更愿意接受现实，珍惜摆在他们面前的工作，并努力与现实实现和解。

　　理想与现实之间总是存在着不可避免的分离，但是无论是朝着期望的理想工作前进而又不回头，还是尽早认识现实并从事稳定的工作，工作场所的人们都会发现自己的答案。