在招聘旺季，HR每天需要处理大量的简历。我曾经问过某大型国企资深HR这样一个问题：你看过这么多简历，最短需要几分钟呢？对方笑了笑，告诉我说，他看简历，最快五六秒就把对方淘汰了。我紧接着问了第二个问题：那么HR平均阅读一份简历的时长是多少？他回答道：“大概一两分钟。”

　　可以想象得到，你辛辛苦苦写的简历，在HR那里不过是几十秒就看过去了。那么如何在这几十秒之内抓住HR的眼球呢？

　　求职时投递简历，要注意这三点

　　主题关键词尽量带上个人标签，不要用“应聘”、“求职”等毫无价值的词汇

　　求职者在投递简历的时候，要起一个能够抓住人眼球的邮件标题。大部分的求职者都是通过发送电子邮件的方式给用人单位发送简历，必定要写一个邮件标题。不要小看标题的作用，标题起的不好，会直接影响HR对你的印象。太多的简历标题都是“个人求职”、“应聘”这种毫无价值的词汇，对于HR来讲毫无吸引力，更无法一眼看到你的闪光点或者优势。邮件标题应该展现出你的个人优势，如果你有丰富的工作经验，可以写“5年资深工程师”、“8年销售经验”。这样，HR立马就有了阅读你简历的兴趣。

　　标新立异要注意方式方法，视频简历谨慎采用

　　在多元化的时代，越来越多的人看重创新和设计。于是，有一部分求职者在投递简历时，标新立异，与众不同，采用视频简历的方式介绍自己。虽然这种做法很具有个性，也创意十足，但是如果不是用人单位有明确要求或者鼓励求职者采用这种方法，最好还是按照传统的方式来，投递一份文本形式的简历。因为视频简历需要耗费HR更长的时间，考虑到时间成本，HR未必会看完你的整个视频。

　　求职时投递简历，要注意这三点

　　简历不要用附件形式发送，并将简历内容控制在一页内

　　不少求职者在发送简历的时候，采用附件的形式发送简历文档。其一，HR未必有耐心去下载附件然后打开阅读你的简历；其二，有些公司出于安全考虑会屏蔽掉邮件中的附件。因此，将简历内容以正文形式发送即可，同时控制好简历的长度。过分冗长的简历只会消耗掉HR阅读的耐心，还容易让HR完全抓不住重点。

　　写简历并非简单地完成自我介绍，简历投递的过程同样重要。若你能够注意到以上三点，那么相对于竞争者，你的胜算就更大了一点。