在招聘旺季，公司每天都会收到大量简历。然而，真正通过HR简历筛选的简历却占少数，大多数的简历都会被淘汰。求职者可能心里有这样一个疑问：我反复修改了很多遍简历，该写的都写了，为什么最后还是会被公司无情地pass掉呢？

　　你的简历为什么没有通过？

　　简历不过的原因有很多，而经常碰到的无非就是以下几种：

　　1.硬性指标没有通过：每一家公司在招聘的时候都会规定一些硬性指标，比如要求应聘者必须通过大学英语四六级、毕业学校必须是名校、在校成绩必须排名在整个年级的前70%、学历必须是本科或者硕士等等，有些公司还会限定专业、限定户口所在地、限定年龄等。这些硬性的指标卡在那里，你如果有某项达不到公司要求的硬性指标，那么HR肯定会直接把你淘汰掉，即使你在其他方面非常优秀。

　　2.简历过于冗长，而又没有什么亮点：在简历初筛阶段，HR阅读每份简历的时间是有限的，通常不会超过两分钟。过于冗长的简历，HR是没有耐心看完的。而对于那些动辄十几页大篇幅的简历，如果HR一眼扫过去看不到什么亮点，那么这份简历很快就会被pass掉。类似于毕业证书、荣誉奖状、技术证书等书面材料的复印件，在简历阶段没有必要提供给用人单位。

　　3.通过电子邮件等线上方式投递简历，被淘汰的几率更大：HR在处理电子版简历时，往往阅读一份简历的速度更快、耗时更少。同时，由于网络或者是系统问题，HR会漏看大约5%的线上简历。因此，如果用人单位接收纸质版简历的话，不妨线上简历、线下简历双管齐下，做一个双保险。

　　你的简历为什么没有通过？

　　4.简历措辞不当，表达方式存在问题：如果一份简历中存在太多带有感情色彩的用词或者语句，那么会大幅拉低这份简历通过的概率。简历的措辞和表达十分影响HR的阅读感受。一份语句不通、修饰词乱用的简历，或者明明一句话可以说清的却用了好几行文字啰里啰嗦反复陈述，无疑是在告诉HR，你的文字功底非常差。而这样的简历，HR基本都是淘汰处理。

　　写一份简历出来并不困难，但是写出一份不会让HR“嫌弃”的简历，却并不是一件易事。还在写简历的你，快点对着上面这四点自查一下吧。及时改正自己的问题，让简历通过筛选的几率更大一些。