随着移动互联网的发展，越来越多的新型智能移动终端设备，“移动考勤”也已成为公司常见的人员管理方法之一。传统公司通常在员工出勤管理中使用指纹打卡或打卡机。“移动出勤”的出现使员工评估在某种程度上更加灵活。

　　公司规定员工需要分别在早上和晚上打卡，对于某些商务旅行的员工，他们需要提前提出申请，在申请无需在公司打卡。

　　目前，许多公司使用移动软件来检查出勤情况。由于公司对员工的评估主要集中在绩效上，因此出勤相对不太严格。

　　当被问及是否存在因员工出勤卡不符合标准而被解雇的情况时，许多公司表示：“目前，公司出现此类问题的员工人数较少，而且大多数员工仍遵守出勤规定。”

　　“公司对考勤制度有明确的规定。一般情况下，新员工入职前将接受相关培训。一些公司甚至要求员工签署“已阅读并了解相关规定。”薪金是根据公司规定扣除的和法规，情况严重时，他们会选择撤职。

　　绩效考核比考勤签到更能调动员工的积极性

　　考勤打卡是公司人员管理的一种手段。当然，不同的公司有不同的管理方法，有些公司的工资计算包括出勤率。一些工作场所的人在接受界面工作场所的采访时说，他们对公司出勤的时间会更加谨慎，甚至有些直截了当地说这是一个限制。

　　与考核考核相比，以考核为主要手段更能调动员工的积极性并提高企业效率。流动出勤是一种工具，可帮助雇主实施工作时间管理系统，本质上属于企业就业自治的范畴。但是，移动出勤还必须遵守相关法律法规，否则可能会导致就业方面的法律风险。

　　首先，制定该制度的程序必须合法，需要与工会，工人代表大会或所有雇员进行讨论和谈判的过程，并且不能单方面制定和执行。