我们入职一家企业，无非就是为了能够在这家企业里面实现个人的价值，让自己的才干发挥优势，为企业取得效益的同事实现自己在企业中的利益获取，并在这个舞台上占有自己的一席之地，受到瞩目的眼光和掌声。

　　如果一个企业发展态势并不是向好，而是渐渐失去了活力，企业内部人心惶惶，每个人都打着自己的小算盘，对于公司的决策都失去了信心，对领导的工作安排都有反抗情绪，那么这个企业多半是个不得人心的企业，也多半是已经开始走下坡路了。

　　我们留在这样的企业里到底还有什么意义？能离职就离职，别久待。

　　1、频繁失信于客户。

　　客户是一家企业生存的重要基石，没有了客户，企业的一切业务都是虚无。当你的公司上层毫无客户管理和服务意识，公司上下行事做法都不把客户当作一回事，那么证明这个企业并没有良好的生存基础。

　　特别是当你所在的企业频繁失信于企业，业务员与客户商谈的时候确定的事情，到最后却因各种原因而失信，甚至客户频繁地上门来追钱、投诉，那么这个企业一定是没有好的发展前景了。

　　2、拖欠员工工资。

　　如果你所在的公司已经不止一次拖欠你们的工资了，那么你一定要注意了，企业的现金流已经出现严重问题。

　　别再相信老板给你们画的那些大饼，只不过是为了留住你们稳住你们而已。连工资都发不出来，那么还不离职等着公司破产吗？

　　3、忽然贯彻“狼性文化”。

　　如果你的公司一贯都是人文关怀、人性化管理的企业，而忽然某一天领导却“改革”，想要通过“压力转化为动力”的方式，以各种考核、奖惩制度来压制员工，迫使员工“充满激情活力”去改变现状，那么这家企业一定是到了瓶颈阶段。