学生时代老师与家长更多的叮嘱是，要在集体里不出风头地做一个老实人。很多时候"老实人"意味着隐形，一个没有存在感的人在职场中的发展是狭窄的。一开始会觉得做一个默默无闻的人也很好，后来会发现这样的默默无闻很容易被别人认为没有主见，有能力的人看不上他，喜欢玩的人也没法玩到一起去。

　　职场中的很不讨好。一种是只会活跃气氛能力不强的人，另一种能力可以但是为人处世却又缺乏一定的经验，言语上难免冷酷，一不小心就得罪了别人。只会活跃气氛的人，平时没有问题需要解决时，他们是最受欢迎的，但是一旦出现棘手的问题，这样的人容易手忙脚乱很难有大的作为。能力是决定职场磁场的重要选项，没有人会想要一个只会花架子不懂业务的上司。

　　所谓的"混得开"有的时候存在感过强，是会招人厌烦的。与之相反的存在感过低，只会解决问题却不懂得如何展现自己，只能拿实力的人很难和集体融合。没有老板会希望有一个不近人情的"得力干将"。不近人情的人总是冷的让人不敢靠近，时间一长别人不理解你的行为，总会有风言风语的流言中伤你。

　　在职场混的最开的人是关键时刻有存在感，但是又非常的春风化雨。职场需要的存在感是有睿智的头脑和能力，关键时刻能承担责任，平时和同事打成一片。能力决定了一个人对别人的吸引力，普通人听到"学霸"这个词总是会有一种莫名的崇拜感，职场上对于能力强的人也有天生的依赖感。要以平常心，在不经意间的凸显你的能力，千万不能以流行的凡尔赛形式向人吹嘘，极易引起别人的反感。

　　职场上想要升迁，领导力和亲和力是关键。要发挥好自己擅长的地方，在领导面前突出能力，在同事面前突出亲和力。正直的人品和努力的工作态度是决胜的关键，会成为一个人终身受用的品质。今天你在小组项目时能力突出，帮助解决了不少问题；明天你在同事间乐于助人，这些日积月累的优秀努力终有一天会成为晋升的垫脚石。