长期失业的大多数人，因为他们的工资高于他们的生产率，没有受到雇主的青睐。

　　毕业生必须清楚地看到一件事：长期失业将使人们失去在工作环境中获得更多技能的机会。正是这种机会，可以将自己培养成“稀缺”的人才。

　　因此，就今年的就业情况而言，我们仍然遵循一句老话：先找工作再择业比较合适。

　　许多毕业生不愿将就的原因是，他们担心起点太低，未来的工作变化会影响以后自己的就业市场。可以从经济学角度来讨论它：价格问题。

　　在《经济学思维方式》中提到，价格会随着产出的不同而变化，并且也会因不同的行业而变化，并且会根据现有生产能力的利用而继续变化。价格还可以作为一种经济激励手段，影响人们使用资源和生产产品的行为。

　　在工作场所，薪水是根据公司的员工薪水和福利结构确定的。这取决于公司对像您这样的人才的需求，类似人才的竞争力以及企业成本核算的变化。

　　当以经济思想看待这个问题时，您的视野将不会局限于当前公司或下一家要退出的公司，而是整个市场。

　　因为经济是由市场控制的，所以没有人可以控制经济。在工作场所，没有人能确定您的价值。只有人才市场可以定价。

　　因此，“首先要找到工作，然后再选择工作”并不是您要担心的主要问题。您应该更加注意的是如何在工作中发展自己的稀缺性。

　　雇主将比较并衡量实习生的最佳工作表现。如何使自己体现“利润价值”非常重要。这样才能使自己在同一时期的实习生中，甚至在以前实习生的绩效数据中脱颖而出。