如果因工作失误“受伤”或“冒犯”老板，该怎么办。

　　即使是开明的老板也很注意自己的权威，并希望得到下属的尊重，因此当您与老板发生冲突时，最好让不愉快的事情过去。您不妨参加一些轻松的场合，例如晚餐，社交活动等。向老板问好，敬酒，以示对他人的尊重。老板会牢记于心，消除或轻视对您的敌意，同时向人们展示您的自我修养和举止。

　　不要依靠别人的理解。不管是出于什么原因“冒犯”老板，我们经常想告诉同事我们的困难。如果错误在于您的老板，而您的同事却不善于表达他们的观点，并且不愿干预您与老板的纠纷，将如何安慰您？如果这是由您引起的，他们将不愿意说是您的错，在伤口上撒些盐。更多怀有恶意的人也会添加一些技巧，并反馈给您的老板，以加深您与老板之间的分歧。

　　因此，最好的方法是保持清醒并清除问题的症结，找到合适的解决方案，以便您自己与老板之间的关系可以重新开始。

　　寻找合适的交流机会。有必要消除您和老板之间的疏远，最好主动扩展“橄榄枝”。如果您错了，您必须有勇气承认自己的错误，找出自己与老板之间差异的症结，向老板解释，表明您将来会从中学习，并希望继续老板的注意如果这是老板的原因，那么当您更加放松时，请使用委婉的方式与对方交流您的想法，因自己的冲动或缺乏体贴而向老板要求宽宏大量。它可以实现相互交流的目的，并为他们提供一个体面的步骤，这对恢复您与老板之间的良好关系很有帮助。