无论情况如何，都有三个选择-接受现实，要求加薪或只是离开。对现状不满意，并希望通过加薪来改变现状。如果公司拒绝给您加薪，你会打算离开吗？

　　公司非常了解你初入职场这一点，入职时约定的薪水水平很低，您不能责怪其他人（不要抱怨最初雇用您的人，这只是您犯错的一个借口）。他们当时设置的薪水水平已经经过你的同意。即使事实证明别人的薪水比你高，也不要怪他们。在薪水的问题上，你唯一的讨价还价能力是：如果他们不给您加薪，您将辞职。如果您是公司的骨干，对公司有价值，并且是公司不希望失去的未来资产，那么此分量将非常有用。也许您会列出您过去的表现，但是是否要加薪或晋升并不完全取决于您的过去表现，而是取决于他们对未来表现的期望。

　　下次，记得在开始之前先协商工资。关于薪资谈判，您需要了解的是：他们将等待您提高薪资谈判。如果您不加注，他们会看不起您。您可以谈论一切，包括工资，奖金，附带福利，假期，办公室空间，甚至是停车场。当然您必须付出远远超出您应有的报酬。因为他们对您的价值的判断与您的想法不同，通常更高。很难要求公司提高薪水，但是即使他们不能给您其他任何东西，他们通常也会同意给您更多的假期。协商的结果应为黑白。如果您只是握手，或者说“只有我和您知道”之类的话，那么好像事后什么都没有发生，您的请求肯定会落空。

　　如果选择辞职，在寻找新工作时必须努力工作，提前通知公司。您绝对不想对人留下痛苦和负面的印象，而要成为一个积极的贡献者。