而正是因为对方简历上写的两个科研课题，面试时露怯了。我们领导本身就是搞科研的学者，对那两个科研课题比较感兴趣，所以面试时和应聘人员聊的仔细，问的专业性问题偏多。结果发现应聘人员对口口声声说自己独立完成的课题不熟悉，好多问题答不上来，能回答出来的问题也是错误百出，领导的表情逐渐严肃起来。

　　求职简历里的项目经历不能造假

　　应聘人员察觉到了自己的糟糕表现，找了个借口说自己以前做的课题，现在记得不太清楚了，紧张又尴尬。事已至此，领导不想浪费过多的时间，委婉的寒暄了几句，结束了面试。

　　其实这位应聘人员的基本工作能力还是有的，也能胜任我们招聘的岗位。但是简历中项目经历造假这事让我们对应聘人员的诚信和人品持怀疑态度，不敢用这样的员工，圆滑、不诚实，不好管理。

　　像这种项目经历造假的事并不新鲜，有些人资质平庸或工作经验不足，为了找到一份各方面都不错的工作，把自己的简历写漂漂亮亮的。有的人是虚构项目经历，换言之就是胡编乱造。有的人则是把别人的成果安到自己这，写的有理有据、合情合理，结果面试时一旦涉及到深入问题的回答，两眼一抹黑抓瞎了，结果就是等着被淘汰，这样做对自己不利，无论是求职还是个人口碑，只会减分不会加分。

　　求职简历里的项目经历不能造假

　　所以简历中的项目经历部分务必保证真实可性、经得起推敲，根据自己的实际情况去写。如果是自己独立完成的项目，可以写自己是如何策划、组织、安排、实施。如果自己只是参与了某一小部分的工作，那就着重写自己参与的那部分，可以写自己的进展、成果、收获，不要把别人的功劳也安到自己身上，真的假不了，假的真不了。

　　有时候简历写的过于完美，反而不是件好事，容易引起别人的质疑，从而给自己增加面试难度，也会给别人留下不好的印象，即便是自己有能力、有才华，丢了品就什么也不是。