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领导跳槽想带我走,同意还是拒绝?
2020-09-30

  小金最近遇到了一件烦心事。部门经理徐姐和公司关系紧张,有了跳槽的想法,想把小金一起带走。小金进入职场是徐姐一手带起来的,徐姐对她本人十分照顾,可是这次徐姐要去同行业的创业公司,并且给小金承诺工资提升30%,小金特别纠结不知道该怎么选择。


  相信不少朋友也都在职场中遇到过类似的情况,尤其是销售行业最为明显,领导或者主管跳槽都会把自己的团队带过去。那么,到底应不应该跟着领导一起跳槽呢?在这里小编个给大家几个建议。

  看领导

  有些领导带下属去新单位是为了有更好的发展,还有些则是为了增加自己在新公司的分量,前者可以考虑后者就不推荐了,毕竟自己的工作是有价值的,而不是去帮助领导拿到更多筹码。当然我们还要看领导个人的情况,如果他能力出众而且有担当就可以考虑,但是若领导人品一般,给你开出多高的薪水也不要答应。

  看公司

  如果领导个人能力很强也有责任心有担当,那么就要看他想带你跳槽的公司怎么样。这年头创业公司开出的条件非常诱人,可是稳定性却极差,有的时候你相信的领导可能是他被新公司的老板忽悠了,结局可能会非常糟糕。比如到公司后发现谈好的条件发生了变动,或者公司资金不足、突然倒闭等等,这个时候你的领导自身难保又如何会顾及你呢?

  看个人发展

  如果你觉得继续留在现在的单位有不错的发展,那么就不推荐跟着领导离职,毕竟领导离职之后或许是你崛起升职的好机会。不过如果你觉得在这个单位没有什么发展,领导离职之后自己的处境也很不妙,那么在确认新单位有着不错发展自己的领导又靠谱的时候,可以跟随领导跳槽。

  如果你最终选择留在单位,应该如何拒绝盛情邀请你一起离开的直属上司呢?

  直接拒绝太过生硬,可以找一个说得过去的理由,比如家里老人需要照顾、最近自己家里事情很多等不宜跳槽的借口。或者直接告诉领导自己规划,希望能够在这个单位继续发展有所进步,当然要说得委婉一些,这样领导就会明白你的态度。

  毕竟领导邀请你一起离开,至少是对你能力的认可,大家维持好关系很重要,说不定未来还有合作的机会。

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