说起简历，人人都知道，几乎也都有属于自己的简历。但是大家知道HR在筛选简历的时候，哪些简历是直接淘汰的吗。

　　一、姓名不好好写

　　简历上的姓名一般写全称，比如张三，李四，介绍的大方又得体，也容易让别人记住。可是有的人偏偏不这样写，不写自己的真实姓名，写某女士/先生，或者是起个深奥、卡哇伊的网名，这类简历大多数情况下是会被HR淘汰的。连自己的名字都不好好写的人，HR怎敢录用。

　　二、简历内容过于简洁

　　既然是找工作，简历不可能是寥寥数语，不求长篇大论，但至少该有的内容不能少，信息不能缺失。

　　有的人简历干净的快赶上脸了，不知道是不会写还是懒得写，基础信息不全，工作经历一两句话概括，没有重要信息，简历如同一张白纸。

　　这类简历HR看一眼就过，绝对不会浪费一秒钟再看第二眼。

　　什么样的简历会被HR直接淘汰

　　三、工作经历太多

　　在这个变化迅速的时代，换工作、跳槽是常见的事，有时候可能是自己想换，有时候可能是被客观原因左右不得不换工作，所以大部分人的工作经历都比较多。多归多，但是不要什么都往简历上写。

　　有些简历，打开一看，在好多家企业工作过，工作时间都不长，由此可见其工作稳定性的强与弱。

　　试问这样的简历，HR能留吗？这样的人，HR敢招吗？答案是不能。

　　四、自我评价表述不当

　　自我评价是对自身实际情况和能力的一个总结，要求客观、规范，有信息量。

　　然而现实中有些人简历里的自我评价已然不是自我评价。有的是写一些吹嘘自己、不切实际的文字，有的则是把自我评价写成了求职意向和工作经历描述，大段大段的文字，让人看着都累。

　　这样的简历，一看就没用心写，HR不淘汰它，留着它做什么用。

　　什么样的简历会被HR直接淘汰

　　五、求职意向和应聘岗位不符

　　理论上讲，个人的求职意向和所要应聘的岗位是相符的。比如自己想应聘的是某个特定行业的销售岗，那么求职意向应该也是某行业的销售方向。

　　有些人偏不走寻常路，比如明明求职意向是快消行业的文职岗，结果应聘的是教育行业的课程顾问。自己连要找什么样的工作都不清楚，别人怎么能清楚，HR可没那么多时间去猜、去刨根问底，简历直接淘汰。