很多公司有种情况，老员工工资不高且很难有加薪的机会，但是公司招新人进来的时候却愿意给很高的薪水，甚至超过老员工，这点让老员工寒心。为何公司宁愿给新员工高薪酬，也不愿给老员工加薪水呢？这也是有现实原因。

　　一、新员工工作态度好

　　相比那些老油条来说，新员工在刚进入公司之时因为希望自己有所表现，能给领导有好印象以利于自己以后的发展，所以他们态度普遍都会比较积极。而老员工在公司呆久了，关系混熟了，职场位置也确定了，所以他们对工作不紧不慢，什么事情都很淡定，给人一种缺乏激情的，甚至领导都使唤不动。

　　二、新员工有较强的时间观念

　　老员工因为适应了职场，也知道领导会紧张什么事情，所以他们都是会看眼色，工作能拖就拖，甚至领导催促，才慢悠悠找理由推迟提交，他们这种耗着磨洋工的时间观念也让领导很头痛。新员工则不同，不敢拖迟，更不敢违背领导的时间要求。

　　三、对待领导的态度

　　对于新员工来说，对待领导都是毕恭毕敬不敢有任何违逆，更不会找各种理由来拒绝领导的工作安排。但老员工对领导可能就没那么客气了，特别是入职比较久的员工对待新领导，或者资历比自己浅的领导，他们可能会有不服的心理，对于领导来说，用起老员工肯定不如新员工顺畅了。

　　四、新员工的学习态度

　　对于新员工来说，新入职就来到一个新的环境，他们的学习激情和欲望总是满满的，所以他们不会放过任何一次参加学习培训的机会。而老员工则未免还能保持这份学习的热情。

　　所以在领导看来，新员工从这四方面，都是可以给他们较高薪酬的理由。