HR面临员工辞职如人饮水，见怪不怪；同事面对你辞职分三种，一种是关系好的，你辞职对他们来讲，没有太大影响，关系可以延续。一种是君子之交淡如水的，对他们而言，无关痛痒。一种是关系不好的，你辞职对他们来说。双方都解脱了。而上司，决定了你走后的口碑，你在行业内还能不能混下去，如果圈子特别小的话。这一切，都基于上司权重很高，而你被重用，又一定要辞职的情况。如果上司权重一般，你也一般，离职，不需要优雅。

　　如果上司权重一般，你很优秀，离职，对他笑，内心竖中指就是了，如果上司权重很高，你很一般，离职，你优雅给自己看？

　　如果上司权重很高，你很牛逼，离职，才具备探讨性。

　　理论如下。

　　1，控制情绪，沟通第一，表达感激，讲明原因；

　　2，离职需注意将伤害降低到最低，不要伤了与前公司的感情，如果你还要在这个圈里混，伤和气是非常愚蠢的事。如果你不在这个圈里混，前公司算一种人脉，此时不用有朝可用。

　　方法如下。

　　1、辞职信。煽情牌最好使，别抄网上的，假模假式特别不真诚；

　　2、适当回报。请上司吃饭、赠送礼物等；舒缓老大曾用心栽培你，你却要跑路的挫败心理；

　　3、保持联系。平日关心、假期慰问、线下小聚。