很多应届毕业生在找工作的时候都特别焦虑。

　　学校一般般，不是985也不是211，海投了一大堆简历出去，收到的面试邀请寥寥无几，太打击人的信心了。

　　很多人都在报团议论:现在大公司只要985，211，我们这种一般的学校真的很难找工作，但是让我去小公司上班，又不甘心。

　　怎么宿舍同学都已经过了好几轮面试，我怎么连个面试邀请都没有？要不要降低要求？

　　一大群人在一起议论纷纷，最后还是讨论不出什么结果，该干嘛干嘛去了。

　　其实很多应届毕业生哪怕不是985和211的，最后也拿到了不错的offer，所以连面试邀请都没有，问题恐怕不是出在简历上，就是出在别的地方。

　　最好先把自己的简历检查一遍。

　　很多人觉得自己没有实习经历，在学校表现平平，感觉简历没有什么可写的，其实这样思考问题，说明他根本就没有认真了解过自己。

　　企业需要的人才是五花八门的，并不一定要找学校里最优秀的人，如果企业要找的是学校里最优秀的人，那学生会主席岂不是会被疯抢？

　　现实当中学生会主席也没有被疯抢嘛。

　　之所以没有面试邀请，是因为简历没有亮点，HR打开你的简历，发现什么亮点都找不出来，于是就把你的简历关掉了，所以你才没有面试邀请。

　　很多人没有意识到，自己写的简历问题很大。

　　比如内容空洞，完全没有体现出自己的亮点，不管你是一个什么样的人，你身上肯定有优点，一定要充分的挖掘自己的优点，然后将优点体现在简历上。

　　你可能不是一个领导人才，但是你擅长配合，而且细心认真，这就是亮点，然后找出相对应的案例，把你的亮点体现出来。

　　我曾经看过一份简历，这位同学这样写自己的实习经历:协调完成领导安排的相关任务，负责整理文件，拿快递，打扫卫生等。

　　这样写简历不就等于自杀吗。

　　端茶，倒水，拿快递恐怕不能体现你的个性，而且也没有办法描述出你的工作具体内容，以及你取得的成果。

　　这样写出来的简历浮于表面，不够深刻。

　　不深度思考，是写不好简历的

　　还有一些同学零零散散的做过一些实习工作，但是大部分工作内容都比较琐碎，零散，没有办法对岗位形成系统性的认知。

　　有一位同学，每年暑假都会到一些互联网公司实习。按道理来说，他的实习经验已经很丰富了，但是在求职的时候面试官问他，你觉得一份好的营销计划应该是什么样的？

　　他当时就呆住了，因为他的实习内容决定了他不会去研究这方面的问题，临场发挥效果并不好。于是他被认定为思路不够清晰，深度不够，最后被拒绝了。

　　由此可以看出，企业其实更看重一个人的思考能力。

　　如果企业看中的是工作经验，就不会招聘应届毕业生了。他们希望从学生当中发掘那种思想深度高，逻辑思维能力强，有潜力的学生。

　　作为应届毕业生，可以在平常积累一些相关的行业知识，提前拥有某个岗位的基本逻辑思维，提高自己的思想深度。

　　这就是在给自己找工作做准备，哪怕没有实习过，不代表不优秀，只要你足够优秀出众。