最近被老板狠狠的骂了几次，很是郁闷。反思了自己最近手头的工作，自认为没有做的差劲的，每一项工作都是认认真真，下属的工作也是安排的妥妥帖帖，不知道领导最近为什么会讨厌自己。

　　昨天下班偶遇领导，就上前去问了问，咱不能白受着冤枉气。领导慢悠悠的说了一句话，“小张啊，你最近都不愿意给我汇报工作了，都不知道你最近都忙些什么？”。明白了，彻底明白了。终于知道领导为什么骂自己了。

　　汇报的重要性

　　其实在职场当中，努力就可以取得成功，这应该是大部分的想法。其实不是的，因为只有领导知道你努力，你才可能被重视、被提拔。

　　如何才能让领导觉得你努力，唯一的手段就是经常给领导汇报工作。这就是汇报工作的重要性。

　　其实在领导的心里，最关心的、最在意的就是各项工作的进度，比如软件的开发进度、合同签订进度、本月回款进度等等。如果我们能够及时的把这些信息汇报给领导，我相信你会得到领导的肯定。

　　汇报的时机

　　给领导汇报的时机我们要掌握的恰当好处，不要说汇报工作重要，就天天跑领导办公室去汇报，这样的做法适得其反。根据个人工作经验，每周进行一次工作汇报，是非常合适的间隔时间。

　　给领导汇报，可以选择上午去汇报，因为上午大家工作效率高，能够及时解决一下问题，放到下午的话，可能领导就提前走了，或者忙别的事情了（我们的领导是这样，根据自己的实际情况定），尽量一次把工作汇报完成。

　　汇报的技巧

　　给领导汇报工作，一定要提前做好准备，只汇报有价值的信息，比如时间节点、进度节点等等，不要过多的说一些细节，因为领导不关心。如果需要领导协助解决问题，提前想好集中解决方案，让领导选中，如果都不合适，领导会给你其他建议。

　　给领导汇报的问题，尽量自己思考清楚，不要让领导随便提问一个问题，你就没有回答上来，领导就会对你办事情不放心。