每一个员工都知道在职场上获得领导的认可是有多么重要，这意味着你在职场上能受到领导关注，获得比别人更多的机会、资源和晋升。

　　但作为职场新人，或许我们无法摸索领导到底喜欢怎么样的员工，每个领导的风格和喜好也不尽相同。但领导讨厌的行为，八九不离十，只要不要成为这3类员工，一般都不会成为领导讨厌的对象。

　　1、不主动汇报工作。

　　工作中特别是对于新人来说，都不主动去向领导汇报，要么是觉得没必要，要么是怕麻烦，或者面对领导会有紧迫感。所以他们觉得工作完成就行，汇报可有可无。

　　但领导也是这么认为吗？如果下属都不来主动汇报工作，难道要领导每天都追着下属问工作进展吗？

　　如果大家都只默默完成工作，而不去汇报，那么做得再好也没用，汇报工作是对领导的尊重，也是让领导掌握工作进展，实行有效把控的重要环节。

　　所以，职场上那些不主动汇报工作的人员，肯定不是领导喜欢的下属。

　　2、喜欢依赖别人的人。

　　职场上总有一些员工，工作办事不带脑子，做什么都要问人一遍，而对领导的工作安排，自己也没有一定的见解和思路，当领导布置工作之后，就像打破砂锅问到底，非要把领导问烦了，要怎么做，找什么人，完成到什么程度，非常强的依赖心理。

　　在职场上，能够查阅资料得到答案的，不要去烦人；能够通过经验借鉴得到答案的，不要去烦别人；别人告诉过你一次的事情，也不要再去反复问。

　　像这种工作不带脑，依赖心很强的人，领导也十分讨厌。

　　3、聪明过头的人。

　　职场上领导不一定喜欢太过聪明的人，如果你既聪明情商又高，或许领导不会反感你。

　　但是如果你聪明过头，性格太过鲜明，让领导感觉你难以控制，或是你的进取心强到让领导认为你已经胁迫到他的地位，领导自然会对你有抵触心。

　　再努力也是白费，千万不要成为以上三类人，否则领导讨厌你，你很难受到器重。