被评价为脾气大，是职场领导需要承受的压力。

　　离位的领导脾气不大，平易近人，最主要的原因是其自己不以领导自居，下属也不用领导的身份来要求和对待老领导

　　离开领导岗位，回归生活，工作担子轻了，责任小了，心里压力减轻了，没有那么多导致脾气大的事情了，逐步地少来脾气少发火，心情温和平静，让身边人包括过去的下属觉得靠近了心里安稳舒服。领导平易近人的形象逐步树立。

　　不在领导岗位，凡事无需强势推进，而与人商量着来，前后对比，显得领导平等待人，谦虚和善。

　　领导离位后，下属不再以看待领导的眼光看待老领导。随着接触的增多，有时会对老领导脾气大，提出批评性的建议。这样的建议，领导在位时，是比较难听到的。下属作为一面镜子，让领导看到了自己的形象，发现不足，如脾气大，可以及时改变自己，成为下属心里喜欢的领导的样子。

　　职场人，包括领导，离开职场后，都希望得到过去同事的接纳。领导退休后，也需要下属的认可、接近、相伴。领导在位，下属与之接触是“刚需”。领导脾气再大，因为工作需要下属不可能离领导而去。领导离位了，脾气大了，难以接近，就会被下属疏离。领导自己认识到脾气大的不好之处，会主动去改，以适应离位后平常人的交往需求。

　　领导身份的改变，人际环境的不同，脾气大不再是实际需要的工作工具，而好脾气成为与老部下及其他人相处的必须。老部下希望老领导脾气好，易于接近。老领导希望自己脾气好，被老部下喜欢。内外需求的相互作用，离位领导的脾气越来越好，成为老部下眼中平易近人的老领导、新朋友。

　　无须脾气大，好脾气赢得友情，离位领导依然受尊重。