职场新人的孤独：如何找到归属感？

　　明天是小刚转正的日子，在新公司的这三个月里，虽然小刚一直努力的想要融入这个群体，但始终觉得有心无力。看着大家嘻嘻哈哈的聊天和玩闹，小刚就会坐在自己的工位上静静的待着，时不时的感觉到自己很孤独。

　　跟同事相处的这三个月里，小刚始终觉得自己是个外人。与同事见面除了微笑点头之外说不出来其他的话；群里讨论什么小刚也从不插嘴，只是静静的看；开会的时候小刚从不主动发言。

　　有一次领导找小刚谈话，指出小刚的性格过于腼腆了，希望他能够积极主动的与同事沟通，尽快的找到归属感。小刚也希望是这样，可是尝试了几次之后，还是感觉不行。为此小刚也觉得很苦恼。

　　其实小刚经历的过程是每一个职场新人都会遇到的，不可避免。即使有人性格开朗，也需要慢慢的与同事建立关系，与公司建立感情。我们能做的，就是尽快的让新人对公司产生归属感。

　　公司方面：新人对公司没有归属感，主要的原因还是因为感觉到自己被忽略，感觉不被重视。既然大家都不重视我，那么我不发言也没问题的吧？所以公司要做的就是建立良好的企业文化，让每一个人都像家人一样对待新人，HR和直属领导要对新人充分重视，让新人找到存在感，之后自然会产生归属感。

　　另外可以多组织一些活动，增加新人与老员工之间的了解和沟通。这些都有助于新人快速度过这个阶段。

　　职场新人的孤独：如何找到归属感？

　　个人方面：作为职场新人，就应该不要把自己当成职场新人。与同事见面主动打招呼，主动加入到同事的圈里子去，在群里或者会上积极发言，保持谦虚友好的态度。不要等着别人来主动的关心你、跟你说话。作为新人不主动和老员工说话会显得很没礼貌。

　　新人快速融入公司需要员工和公司的共同努力。